Najnowsze artykuły

Ochrona sygnalistów w Polsce - najważniejsze informacje

Psychiczne i społeczne skutki bezrobocia dla jednostki

Skuteczny onboarding, czyli jak wdrażać pracowników, żeby zostali na dłużej

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu rynekpracy.pl

Słownik rynku pracy

Równoważny czas pracy

Hackmana i Oldhama teoria satysfakcji z pracy

składniki dodatkowe wynagrodzenia

badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

badania Hr
Strona główna

Słownik

A B C D E F G H I J K L M N O P R S Ś T U W Z
absencja pracownicza
aktywne polityki rynku pracy
aktywni zawodowo
analiza pracy
analiza wymagań stanowiska
ankieta pracownicza
badania metod pracy
Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności - BAEL
badanie postaw i opinii pracowników (ankieta pracownicza)
benchmarking
bezrobocie
bezrobocie dobrowolne
bezrobocie frykcyjne
bezrobocie klasyczne
bezrobocie naturalne
bezrobocie przymusowe
bezrobocie sezonowe
bezrobocie strukturalne
bezrobotny
bezrobotny długotrwale
bezrobotny zarejestrowany
bierni zawodowo - nieaktywni zawodowo
bilans handlowy
burza mózgów
coworking
CSR
czas pracy
demotywacja
dialog społeczny
doba pracownicza
dochód całkowity
dodatki płacowe
dwuczynnikowa teoria Herzberga
EBITDA
ekwiwalent za niewykorzystany urlop
elastyczne formy zatrudnienia - EFZ
elastyczny system czasu pracy
employer branding
ergonomia
etat
executive search
facylitator
firma spin-off - firma odpryskowa
flexicurity
fluktuacja pracowników
foresight regionalny
freelancer
Fundusz pracy
GOW - Gospodarka Oparta na Wiedzy
gratyfikacja
grupowanie stanowisk
Hackmana i Oldhama teoria satysfakcji z pracy
hierarchia źródeł prawa pracy
honorarium
imienne raporty miesięczne
indywidualne formy wynagrodzeń
indywidualny rozkład czasu pracy
inkubator technologiczny
ITO - Information Technology Offshoring
job sharing
kapitał ludzki
klauzula wzrostu kosztów utrzymania
klin podatkowy
kluczowe kompetencje
Kluczowe Wskaźniki Efektywności
Kluczowe Wskaźniki Rynku Pracy
kompetencje
kompetencje specyficzne dla funkcji
kompetencje specyficzne dla roli
konflikt roli
koszt zatrudnienia
koszty pracy
kraje UE 15
kraje UE 25
kraje UE 27
kształcenie ustawiczne
kultura organizacyjna
limitowanie pracy
Lokaut
metody wartościowania pracy
miękki HR
migracja
minimalna wysokość wynagrodzenia
mobbing
mobilność zawodowa
molestowanie
molestowanie seksualne
motywacja
motywatory
NEETs
negocjacje zbiorowe
networking
niejednoznaczność roli
niepełny poziom zatrudnienia
Nomenklatura Jednostek Terytorialnych dla Celów Statystycznych - NUTS
ocena okresowa pracowników
odprawa
okres wypowiedzenia
organizacja ucząca się
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju - OECD
outsourcing
outsourcing procesów biznesowych
pakiet wynagrodzeń
park przemysłowy
park technologiczny
partycypacja
Parytet Siły Nabywczej
pensja
pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej
podaż pracy
podaż pracy, zarejestrowana siła robocza
podregion
polityka płacowa
popiwek, podatek od ponadnormatywnych wypłat wynagrodzeń
popyt na pracę
praca nakładcza
praca tymczasowa
praca w niepełnym wymiarze czasu
prawo pracy
prekariat
premia
prezenteizm
Produkt Krajowy Brutto (PKB)
profil kompetencyjny
próg rentowności
projektowanie stanowisk pracy
prowizja
przerywany czas pracy
przychód z kapitału ludzkiego
płaca
płaca brutto
płaca godziwa
płaca netto
płaca nominalna
płaca podstawowa
płaca realna
raport płacowy
region
regulamin pracy
rekrutacja wewnętrzna
rentowność inwestycji w kapitał ludzki
Rodzina stanowisk
rokowania zbiorowe
Równoważny czas pracy
rozporządzalne dochody osobiste
rozwój gospodarczy
Ruchomy czas pracy
ryczałt
rynek pracy
satysfakcja z pracy
schemat genewski
siatka płac
składniki dodatkowe wynagrodzenia
Specjalne Strefy Ekonomiczne (SSE)
średnia stawka za godzinę
stagflacja
staż zawodowy
stopa bezrobocia
stopa bezrobocia długotrwałego
stopa bezrobocia rejestrowanego
stopa zastąpienia
stosunek pracy
strajk
success fee
świadczenia nieobowiązkowe
świadczenia obowiązkowe
świadectwo pracy
system ocen pracowniczych
system pracy weekendowej
system skróconego tygodnia pracy
szara strefa
telepraca
tranzycja
turystyka motywacyjna
twardy HR
układy zbiorowe pracy
umowa agencyjna
umowa na czas nieokreślony
umowa na czas określony
umowa na czas wykonania określonej pracy
umowa na zastępstwo
umowa o dzieło
umowa o pracę
umowa o pracę na okres próbny
umowa zlecenia
Unia Europejska - UE
urlop macierzyński
urlop ojcowski
urlop rodzicielski
urlop wychowawczy
wakat
wartość dodana kapitału ludzkiego
wartościowanie pracy
wiek mobilny
wiek niemobilny
wiek poprodukcyjny
wiek produkcyjny
wiek przedprodukcyjny
work sharing
work-life-balance
wskaźnik pokrycia aktywów obrotowych kapitałem krótkoterminowym
wskaźnik pokrycia aktywów trwałych kapitałem własnym
wskaźnik zatrudnienia
wskaźnik zwrotu z kapitału ludzkiego
wskaźniki syntetyczne kosztów pracy
współczynnik aktywności zawodowej ludności
wynagradzanie za kompetencje
wynagrodzenie
wynagrodzenie całkowite
wynagrodzenie godziwe
wypalenie zawodowe
wypowiedzenie umowy o pracę
wypłata
wzrost gospodarczy
zaangażowanie w pracę
zadaniowy czas pracy
zakład pracy chronionej
zamrożenie płac
zasada równej wartości płacy
zasiłek chorobowy
zasiłek macierzyński
zawód
zawody deficytowe
zawody nadwyżkowe
zielone miejsca pracy
zrównoważone mierniki efektywności
związek zawodowy
zwolnienia grupowe
badania Hr
rynekpracy.pl
Zapisz się na newsletter
Partner: praca