Czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się podać w swoim CV nieprawdziwe informacje?
Czy Twoja obecna praca jest zbieżna z wyuczonym zawodem?
Jaki wpływ na sukces zawodowy ma wygląd zewnętrzny?
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Słownik
metody wartościowania pracy
Wyróżnia się dwa podstawowe rodzaje metod wartościowania pracy:
- metody sumaryczne koncentrują się na ocenie całości pracy na danym stanowisku bez wnikania w jej elementy składowe. Należy do nich tzw. rangowanie oraz klasyfikowanie stanowisk;
- metody analityczne zakładają szczegółowe poznanie i opisanie wymagań warunków związanych z wykonywaniem poszczególnych prac, a następnie ich punktowe wartościowanie ze względu na cały szereg kryteriów. Pomiar wielkości wymagań umożliwiają specjalne skale, różnicujące poziomy wymagań w zakresie każdego czynnika dla poszczególnych stanowisk. Są one nazywane kluczami analitycznymi. Wśród metod analitycznych najczęściej stosowane są techniki analityczno- punktowe oraz porównywania czynników.