Istotnym elementem zarządzania ludźmi opartego na faktach jest ciągłe zdobywanie nowych faktów i dowodów. Jeżeli chcemy skutecznie podejmować decyzje, musimy nieustannie poszukiwać najlepszych danych potwierdzających słuszność naszych działań.

Można ignorować negatywne opinie pracowników, ale trzeba zadać sobie pytanie, czy firmę na to stać? Dbanie o satysfakcję i zaangażowanie pracowników w wielu organizacjach wynika dziś ze zwykłego pragmatyzmu – zadowoleni pracownicy pracują lepiej i generują większe zyski.

Raport opisuje zadowolenie z pracy różnych grup zawodowych w 14 kluczowych aspektach oceny firmy i zatrudnienia. Przedstawia ponadto dane na temat zaangażowania, powodów odejść i patologii pracy.

• 139 stron
• 200 wykresów
• 4 816 przebadanych pracowników
• dane dla 17 branż
• porównanie satysfakcji z pracy w 15 działach

Pozwala na porównanie wyników przedsiębiorstwa z wynikami wybranej grupy firm w oparciu o następujące kryteria: typ działalności, wielkość firmy, region.

• 203 badane firmy,
• 41 wskaźników,
• 11 opracowanych analiz,
• 3 współczynniki koniunktury gospodarczej.

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2016
Liczba stron : 70

Ebook zawiera 16 artykułów na temat benchmarkingu z takich obszarów jak absencja, fluktuacja, efektywność pracy i inwestycje w kapitał ludzki.

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2015
Liczba stron : 51

Ebook zawiera 12 artykułów na temat badania postaw i opinii pracowników oraz opartego na faktach zarządzania personelem.