Zmiana paradygmatów w naukach społecznych doprowadziła również do ewolucji funkcji HR w przedsiębiorstwach. Zapoczątkowane w drugiej połowie XX wieku podejście evidence based science zdominowało prawie wszystkie obszary wiedzy. Czy HR może uniknąć tych zmian?

Zaangażowanie w pracę, pracoholizm i wypalenie zawodowe budzą żywe zainteresowanie wśród specjalistów HR, dlatego warto zastanowić się jakie są pomiędzy nimi różnice, podobieństwa, jakie mogą mieć konsekwencje oraz jak je badać, by zdobyć użyteczne informacje.

Raport opisuje zadowolenie z pracy różnych grup zawodowych w 14 kluczowych aspektach oceny firmy i zatrudnienia. Przedstawia ponadto dane na temat zaangażowania, powodów odejść i patologii pracy.

• 139 stron
• 200 wykresów
• 4 816 przebadanych pracowników
• dane dla 17 branż
• porównanie satysfakcji z pracy w 15 działach

Pokazuje sytuację na rynku w najważniejszych obszarach zarządzania personelem - rotacji, absencji, efektywności i szkoleniach. Umożliwia przeglądanie wyników w oparciu o wybrane kryteria: wielkość, region, typ działalności.

• 195 badanych firm,
• 43 wskaźniki,
• 12 opracowanych analiz,
• 3 współczynniki koniunktury gospodarczej,
• możliwość stworzenia własnej grupy porównawczej.

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2016
Liczba stron : 70

Ebook zawiera 16 artykułów na temat benchmarkingu z takich obszarów jak absencja, fluktuacja, efektywność pracy i inwestycje w kapitał ludzki.

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2015
Liczba stron : 51

Ebook zawiera 12 artykułów na temat badania postaw i opinii pracowników oraz opartego na faktach zarządzania personelem.