Organizacja nieefektywnie zarządzana prędzej czy później nie wytrzyma presji konkurencji i upadnie. Stąd tak istotne jest, aby na bieżąco oceniać zarządzanie i gdy tylko pojawią się pierwsze symptomy problemów, natychmiast działać. W jaki sposób mogą nam w tym pomóc wskaźniki HR?

Oszacowanie aktualnego poziomu zaangażowania, satysfakcji oraz ocena zagrożenia rotacją w firmie to dopiero pierwszy krok na drodze do zatrzymania w firmie najlepszych. Istotne jest także to, by poznać i zwalczać czynniki, które obniżają zadowolenie i zaangażowanie pracowników, przez co mogą sprzyjać rotacji.

Raport opisuje zadowolenie z pracy różnych grup zawodowych w 14 kluczowych aspektach oceny firmy i zatrudnienia. Przedstawia ponadto dane na temat zaangażowania, powodów odejść i patologii pracy.

• 139 stron
• 200 wykresów
• 4 816 przebadanych pracowników
• dane dla 17 branż
• porównanie satysfakcji z pracy w 15 działach

Pokazuje sytuację na rynku w najważniejszych obszarach zarządzania personelem - rotacji, absencji, efektywności i szkoleniach. Umożliwia przeglądanie wyników w oparciu o wybrane kryteria: wielkość, region, typ działalności.

• 189 badanych firm,
• 43 wskaźniki,
• 9 opracowanych analiz,
• 3 współczynniki koniunktury gospodarczej,
• możliwość stworzenia własnej grupy porównawczej.

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2016
Liczba stron : 70

Ebook zawiera 16 artykułów na temat benchmarkingu z takich obszarów jak absencja, fluktuacja, efektywność pracy i inwestycje w kapitał ludzki.

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2015
Liczba stron : 51

Ebook zawiera 12 artykułów na temat badania postaw i opinii pracowników oraz opartego na faktach zarządzania personelem.