Od 5 listopada 2026 r. zacznie obowiązywać nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Za mobbing uznawane będzie uporczywe, powtarzające się lub stałe nękanie pracownika, bez konieczności wykazywania określonych skutków psychicznych. Minimalne zadośćuczynienie wzrośnie do sześciokrotności płacy minimalnej. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli również określić zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Źródło: https://www.pip.gov.pl Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej wiadomości
Wynagrodzenia członków zarządów 2025