Czy aby dostać pracę byłbyś gotów wręczyć „łapówkę”?
Czy czerpiesz satysfakcję z pracy, którą obecnie wykonujesz?
Czy po osiągnięciu wieku emerytalnego zamierzasz nadal pracować?
Jak nie demotywować wynagradzając za efekty?
Kluczowe wskaźniki efektywności – wiedza użyteczna w praktyce
Wykorzystanie badań satysfakcji z pracy w procesie przeciwdziałania mobbingowi
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
