Rynek pracy i wynagrodzenia IT na świecie

Trendy na globalnym rynku IT

W 2025 roku globalny rynek pracy w sektorze technologii informacyjnych charakteryzuje się niezwykłą dynamiką i złożonością. Z jednej strony obserwujemy ożywienie w zatrudnieniu, z drugiej jednak wiele firm nadal planuje zwolnienia. AI i automatyzacja mają dwojaki wpływ na rynek pracy. Choć w niektórych obszarach przyczyniają się do redukcji etatów, to jednocześnie otwierają nowe możliwości, szczególnie dla specjalistów posiadających unikalne kompetencje. Cyberbezpieczeństwo stało się priorytetem dla wielu organizacji w obliczu coraz częstszych i bardziej wyrafinowanych cyberataków, co generuje stałe zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie. Nieustannie rośnie również znaczenie chmury obliczeniowej, a usługi z nią związane stają się fundamentem dla wielu przedsiębiorstw. Warto również zauważyć, że na rynku pracy IT występuje pewne napięcie między oczekiwaniami pracowników, a ofertami pracodawców, szczególnie w kontekście preferencji dotyczących pracy zdalnej. Okazuje się, że tylko 18% nowych ofert pracy w IT to w pełni praca zdalna, podczas gdy znaczna część pracowników (niemal połowa) deklaruje, że rozważyłaby zmianę pracy, gdyby została zmuszona do powrotu do biura. Napięcie między preferencjami dotyczącymi pracy zdalnej a polityką pracodawców może skutkować zwiększoną rotacją pracowników. Wiele osób przyzwyczaiło się do elastyczności pracy zdalnej w okresie pandemii, a wymóg powrotu do biura, zwłaszcza w sytuacji, gdy większość nowych ofert nie jest w pełni zdalna, może prowadzić do frustracji i poszukiwania pracodawców oferujących bardziej dogodne warunki.

Rynek IT i wynagrodzenia w Europie Zachodniej

W Europie Zachodniej obserwuje się ogólny wzrost zatrudnienia, również w sektorze technologicznym. Średnie zarobki na różnych stanowiskach IT w kluczowych krajach Europy w 2025 roku prezentują się następująco: w Niemczech, widełki płacowe dla programistów, w zależności od specjalizacji (takich jak np. Front-end, Back-end, Python) i poziomu doświadczenia (junior, middle, senior), wahają się od około 58,500 USD do 138,500 USD rocznie. W Wielkiej Brytanii sytuacja jest podobna, z widełkami płacowymi od około 48,000 USD do 118,000 USD, również uzależnionymi od roli i doświadczenia. W Holandii, programiści mogą liczyć na zarobki w przedziale od około 55,000 USD do 112,000 USD rocznie. Szwajcaria wyróżnia się jednymi z najwyższych zarobków w Europie, ze średnią roczną pensją dla inżynierów oprogramowania przekraczającą 115,000 USD. Przyszłość rynku pracy IT w Europie rysuje się obiecująco. Praca zdalna oraz elastyczne formy zatrudnienia prawdopodobnie jeszcze bardziej zyskają na znaczeniu. Jednocześnie, kluczowa będzie ciągła potrzeba podnoszenia kwalifikacji i dostosowywania się do dynamicznie zmieniających się wymagań rynku.


Najszersze widełki płacowe w analizowanych krajach, zwłaszcza w Niemczech i Szwajcarii, wyraźnie wskazują na to, że doświadczenie i wyspecjalizowane kompetencje są w branży IT są kluczowymi czynnikami różnicującymi wynagrodzenia. Rynki te premiują ekspertów, oferując im znacząco wyższe stawki niż początkującym specjalistom. Potwierdza to, że ciągłe doskonalenie umiejętności i zdobywanie doświadczenia w niszowych lub wysoko cenionych technologiach jest najbardziej efektywną drogą do osiągnięcia wysokich zarobków w międzynarodowej branży IT.

Rynek IT i wynagrodzenia w USA

W Stanach Zjednoczonych w 2025 roku rynek pracy w sektorze IT charakteryzuje się znacznym wzrostem liczby ofert pracy. Odnotowano ponad 7 milionów aktywnych ogłoszeń o pracę w branży IT, co stanowi wzrost o 16% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Stopy bezrobocia w sektorze IT utrzymują się na niskim poziomie, wynosząc 2,9%, co jest znacznie poniżej średniej krajowej (4%). Wśród najbardziej poszukiwanych ról i umiejętności w amerykańskim sektorze IT na pierwszy plan wysuwają się kompetencje związane ze sztuczną inteligencją. Zapotrzebowanie na te umiejętności wzrosło o 98% rok do roku, a aż 26% ofert pracy w IT wymaga wiedzy z zakresu AI. Średnia pensja w amerykańskim sektorze technologicznym osiągnęła poziom 112,521 USD w 2024 roku. Wysoki odsetek aktywnych poszukujących pracy wśród zatrudnionych specjalistów IT (47%) sugeruje potencjalne niezadowolenie z obecnych warunków zatrudnienia lub wynagrodzeń. To może stwarzać szanse dla firm, które oferują lepsze benefity i bardziej atrakcyjne środowisko pracy. Jeśli niemal połowa zatrudnionych specjalistów aktywnie szuka nowej pracy, to znaczy, że coś ich do tego motywuje. Może to być chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia, lepszych benefitów, większej elastyczności pracy, czy po prostu poszukiwanie bardziej satysfakcjonujących projektów.

Rynek i wynagrodzenia w Azji

W Azji obserwuje się dynamiczny wzrost sektora IT, szczególnie w obszarach sztucznej inteligencji i chmury obliczeniowej. Singapur pozostaje kluczowym hubem technologicznym w regionie, jednak ze względu na rosnące koszty pracy i zaostrzone kryteria zatrudnienia, część ról operacyjnych przenoszona jest do innych krajów, takich jak Wietnam, Indie i Malezja. Rynek pracy w Azji, zwłaszcza na stanowiskach juniorskich, jest konkurencyjny. W krajach takich jak Wietnam obserwuje się szybki rozwój sektora IT i wzrost liczby wykwalifikowanych specjalistów. Gospodarka cyfrowa w regionie Azji Południowo-Wschodniej rozwija się w szybkim tempie. Następuje również intensywne przechodzenie na systemy oparte na chmurze, napędzane potrzebą poprawy bezpieczeństwa i wykorzystania możliwości AI. Kluczowymi krajami na azjatyckim rynku IT w 2025 roku są m.in. Singapur, gdzie poszukiwani są specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, specjaliści AI, analitycy danych oraz dyrektorzy ds. technologii (CTO). Indie pozostają atrakcyjnym miejscem do zatrudniania specjalistów IT ze względu na konkurencyjne koszty pracy. Coraz większą popularność zyskuje również Malezja, ze względu na swoje położenie i dobrą znajomość języka angielskiego wśród pracowników. Średnie zarobki w Azji są generalnie niższe niż w USA i Europie, jednak różnią się znacznie w zależności od kraju. Singapur oferuje jedne z najwyższych zarobków w regionie. Z kolei Wietnam i Indie charakteryzują się bardziej konkurencyjnymi kosztami zatrudnienia.

Podsumowanie i prognozy na przyszłość

Globalny rynek pracy w sektorze IT w 2025 roku cechuje się dużą dynamiką, regionalnym zróżnicowaniem oraz rosnącym znaczeniem zaawansowanych kompetencji technologicznych. Mimo pewnych napięć – takich jak oczekiwania pracowników, a polityka firm w zakresie pracy zdalnej – branża pozostaje jednym z filarów współczesnej gospodarki. Wzrost zapotrzebowania na specjalistów w obszarach sztucznej inteligencji wskazuje na dalszy rozwój sektora. Zarówno firmy, jak i pracownicy muszą jednak nieustannie dostosowywać się do szybko zmieniających się realiów technologicznych, by utrzymać konkurencyjność i sprostać wyzwaniom przyszłości.