elastyczne formy zatrudnienia - EFZ

Formy zatrudnienia różniące się od tradycyjnego, sztywnego modelu pracy (umowa o pracę, pełen etat, praca wykonywana w siedzibie pracodawcy) nietypowym:

• miejscem pracy (np. telepraca),
  
• czasem pracy (np. praca w niepełnym wymiarze czasu),
• stosunkiem pracy (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło),
• zakresem pracy (np. job sharing),
• sposobem wynagradzania (wynagrodzenie zadaniowe).

EFZ pozwalają optymalizować tryb i czas pracy, umożliwiają minimalizację kosztów pracy oraz maksymalizację korzyści dla pracownika i pracodawcy. Są korzystną formą zatrudnienia dla osób, które z różnych przyczyn nie mogą lub nie chcą podjąć pracy w pełnym wymiarze godzin lub w jednym miejscu pracy. Maja zastosowanie przede wszystkim w przypadku: niepełnosprawnych, kobiet w ciąży lub wychowujących dziecko, osób uczących się lub studiujących, emerytów, rencistów, osób już pracujących, ale poszukujące dodatkowego źródła dochodu, specjalistów wysokiej klasy lub przedstawicieli wolnych zawodów niezainteresowanych stałym zatrudnieniem.

Patrz też: Elastyczny system czasu pracy