- HR oparty na faktach
- HR oparty na faktach
Do kosztów pracy zaliczane są wszystkie koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracowników. Zalicza się do nich nie tylko wynagrodzenie pracownika brutto, ale też pozostałe obciążenia, na przykład: część składki na ubezpieczenie rentowe lub emerytalne, składka na ubezpieczenie wypadkowe, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W szerszym rozumieniu do kosztów pracy zaliczyć można także dodatkowe wydatki związane z zatrudnieniem.
