fluktuacja pracowników

To inaczej płynność personelu lub ruchliwość pracownicza, przemieszczanie się pracowników, a dokładniej ich przychodzenie i odchodzenie z pracy w określonym czasie. Każde odejście pracownika może być:

1. dobrowolne, czyli spowodowane jego rezygnacją. Wpływają na to takie czynniki jak: atmosfera w pracy, więzi między przełożonym i współpracownikami, czy chociażby pojawienie się nowej możliwości pracy- takiej, która przyniesie nam większe korzyści (np. lepsze wynagrodzenie),
2. niedobrowolne, czyli niezależne od samego pracownika, lecz wynikające z przepisów, woli przełożonych bądź niespodziewanych wydarzeń. Zaliczamy do nich:
   • zwolnienie pracownika spowodowane m.in. redukcją personelu,
   • likwidację danego stanowiska pracy,
   • wygaśnięcie umowy, która była podpisana na czas określony,
   • zwolnienie dyscyplinarne,
   • rezygnację pod przymusem,
   • realizację jakiegoś przedsięwzięcia,
   • starzenie się pracownika,
   • przejście na emeryturę bądź rentę,
   • choroba, bądź śmierć pracownika.