Słownik

fluktuacja pracowników

To inaczej płynność personelu lub ruchliwość pracownicza, przemieszczanie się pracowników, a dokładniej ich przychodzenie i odchodzenie z pracy w określonym czasie. Każde odejście pracownika może być:
  1. dobrowolne, czyli spowodowane jego rezygnacją. Wpływają na to takie czynniki jak: atmosfera w pracy, więzi między przełożonym i współpracownikami, czy chociażby pojawienie się nowej możliwości pracy- takiej, która przyniesie nam większe korzyści (np. lepsze wynagrodzenie),
  2. niedobrowolne, czyli niezależne od samego pracownika, lecz wynikające z przepisów, woli przełożonych bądź niespodziewanych wydarzeń. Zaliczamy do nich:
    • zwolnienie pracownika spowodowane m.in. redukcją personelu,
    • likwidację danego stanowiska pracy,
    • wygaśnięcie umowy, która była podpisana na czas określony,
    • zwolnienie dyscyplinarne,
    • rezygnację pod przymusem,
    • realizację jakiegoś przedsięwzięcia,
    • starzenie się pracownika,
    • przejście na emeryturę bądź rentę,
    • choroba, bądź śmierć pracownika.