Czy chcąc zachować posadę zgodziłbyś się na okresowe ograniczenie wymiaru czasu pracy i proporcjonalne obniżenie Twoich dochodów?

Czy po osiągnięciu wieku emerytalnego zamierzasz nadal pracować?

Jak sądzisz, gdybyś odszedł/odeszła z pracy, jak trudno byłoby znaleźć kogoś na twoje miejsce?

Struktura bezrobotnych 50+

Czy jesteś dumny ze swojej pracy?

W jaki sposób jesteśmy przyjmowani do pracy i jak z niej odchodzimy?

Inicjatywa społeczna na froncie walki z bezrobociem w czasie pandemii

Analityka HR oparta na faktach

Jak ograniczyć rotację pracowników?

Zapisz się na newsletter portalu rynekpracy.pl

zrównoważone mierniki efektywności

praca nakładcza

wskaźniki syntetyczne kosztów pracy

• badanie satysfakcji pracowników
• badanie opinii pracowników
• ocena poziomu stresu zawodowego
• badanie zaangażowania w pracę
• badanie mobbingu w pracy

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

• absencja
• fluktuacja kadr
• efektywność pracy
• inwestycje w kapitał ludzki