elastyczny system czasu pracy

Forma organizacji pracy charakteryzująca się zróżnicowanym sposobem kształtowania dziennego i tygodniowego wymiaru czasu pracy, przy zachowaniu w ustalonym okresie rozliczeniowym limitu 40 godzin pracy tygodniowo. Stosowanie elastycznych systemów czasu pracy może być związane zarówno ze specyfiką funkcjonowania przedsiębiorstwa, wymaganiami stanowiska, jak również wynikać z potrzeb pracownika.

Do elastycznych systemów czasu pracy zalicza się:

• indywidualny rozkład czasu pracy,
• system skróconego tygodnia pracy,
• system pracy weekendowej,
• zadaniowy czas pracy,
• ruchomy czas pracy,
• równoważny czas pracy,
• przerywany czas pracy,
• pracę w niepełnym wymiarze czasu.