Czy przyjąłbyś ofertę pracy płatnej lepiej niż obecna, jednak niezgodnej z Twoimi kwalifikacjami?
Czy aby dostać pracę byłbyś gotów wręczyć „łapówkę”?
Ile czasu poświęcasz na prywatne sprawy w ciągu jednego dnia pracy?
Kluczowe wskaźniki efektywności – wiedza użyteczna w praktyce
Wykorzystanie badań satysfakcji z pracy w procesie przeciwdziałania mobbingowi
Jak wskaźniki HR mogą pomóc w ocenie efektywności zarządzania firmą i ją usprawnić?
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
