Czy polecił(a)byś bliskiemu przyjacielowi lub członkowi rodziny pracę w Twojej firmie?
Czy czerpiesz satysfakcję z pracy, którą obecnie wykonujesz?
W jakim stopniu wykorzystujesz swój potencjał w pracy, którą obecnie wykonujesz?
Jak nie demotywować wynagradzając za efekty?
Kluczowe wskaźniki efektywności – wiedza użyteczna w praktyce
Wykorzystanie badań satysfakcji z pracy w procesie przeciwdziałania mobbingowi
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
