Jak firmy zwiększają zaangażowanie młodych pracowników?

Z raportu ManpowerGroup „Rynek pracy w erze AI” wynika, że polscy pracodawcy na różne sposoby starają się zwiększać zaangażowanie i produktywność młodych pracowników (z maksymalnie 10-letnim doświadczeniem zawodowym). Do najczęściej stosowanych metod należą: zwiększanie wykorzystania technologii w pracy (77% wskazań), zwiększenie wynagrodzenia (76%), nacisk na wellbeing (75%), ulepszanie procesu onboardingu (74%), elastyczność w zakresie doboru godzin pracy (73%) oraz zwiększanie przejrzystości wewnętrznych możliwości rozwoju (72%).
Źródło: https://www.bankier.pl