W artykule omówiono tzw. hobo syndrome (syndrom włóczęgi). Pojęcie to, wprowadzone w latach 70. XX w. przez amerykańskiego psychologa Edwina Ghiselliego, oznacza charakterystyczną dla pewnych jednostek tendencję do częstego zmieniania pracy. Czytelnik dowie się, jak pierwotnie rozumiany był syndrom włóczęgi, w czym dopatrywano się jego źródeł i jakie są dowody na istnienie tego zjawiska. W tekście przedstawiono również obecny stan wiedzy na temat związków między mobilnością zawodową a płcią, wiekiem, stażem pracy, poziomem wykształcenia pracownika i branżą zatrudnienia. Podjęto w końcu refleksję nad sytuacją „włóczęgów” na obecnym rynku pracy. Omówiono kwestie ich wynagrodzenia, oraz tego, jak zapatrują się na nich potencjalni pracodawcy.
Na opracowanie składają się 2 wykresy i 1 tabela:
Wykres 1. Prawdopodobieństwo zmiany pracy w zależności od stażu zatrudnienia
Wykres 2. Prawdopodobieństwo zmiany pracy w zależności od wieku pracownika
Tabela 1. Zwolnienia i przyjęcia do pracy w Polsce w 2011 r.
Joanna Kłosowska
Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..
