Quo Vadis HR? Kierunki zmian HR w Polsce

W ciągu ostatnich 20 lat funkcja personlna przeszła głęboką restrukturyzację. W okresie1990-2010 skala wdrożenia rozwiązań HR w Polsc e zadziwiła nawet największych sceptyków tego obszaru zarządzania. Po okresie intensywnego rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w Polsce nastał czas na zastanowienie się, jakim trendom podlegać będzie praca działów HR w następnych dekadach. W artykule wymieniono 10 wyzwań i kierunków, które będą wpływać na kształt realizowanej polityki ZZL. Skupiono się m.in. na następujących trendach: outsourcingu części funkcji personalnej, wzroście produktywności pracy, zmianach w strukturze zatrudnienia, przeobrażeniach w roli działu HR w firmie oraz wirtualizacji funkcji personalnej.