Artykuł przedstawia sytuację na rynku pracy osób w wieku zwanym umownie 50+. Sygnały dochodzące od osób dojrzałych, szczególnie tych, które straciły pracę, są niepokojące. Postrzegają one swój wiek jako barierę w zatrudnieniu. Często tak jest, chociaż sytuacja powoli ulega zmianie. Przyczyniają się do tego m.in. programy rządowe, takie jak Solidarność pokoleń. Również wiele firm, szczególnie tych istniejących na rynku od wielu lat, zaczyna dostrzegać zalety doświadczonego pracownika. Popularne staje się tworzenie zdywersyfikowanych zespołów, w których świeżość spojrzenia i znajomość najnowszych technologii młodych pracowników wpierają pracownicy z wieloletnim doświadczeniem i szerokimi kwalifikacjami. Dodatkowo takie osoby są dobrymi mentorami dla wchodzących na rynek pracy i chętnie dzielą się swoją wiedzą. Za zatrudnianiem osób 50+ i więcej przemawiają również czynniki demograficzne. Europa starzeje się i sięgnięcie do potencjału pracowników dojrzałych w perspektywie kilku lat będzie koniecznością. W artykule autorka opierała się na naukowych opracowaniach, informacjach z instytucji rządowych, jak również na wiedzy i doświadczeniu fachowców z dziedziny HR.
Jolanta Reisch
Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..
