[X] Strona używa plików "cookie". Zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików "cookie", zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
logo
logo-sedlak - HR oparty na faktach
  • Zaloguj się
  • Kontakt
  • BADANIAHR
      • BadaniaHR

      • Satysfakcja z pracy
      • Satysfakcja z wynagrodzenia
      • Równowaga praca – życie prywatne
      • Ocena poziomu stresu zawodowego
      • Zaangażowanie w pracę
      • Występowanie dyskryminacji
      • Efektywność menedżerska
      • Mobbing
      • Badanie kompetencji menedżerskich
      • zobacz wszystkie badania
      • Badania i analizy rynku pracy

      • Badania benchmarkingowe
      • Analiza danych
      • Analiza otoczenia rynkowego
      • Analiza mocnych i słabych stron wskazanego segmentu rynku
      • Analiza dostępności pracowników
      • Ekspertyzy i opinie
      • zobacz wszystkie badania
  • WSKAŹNIKIHR
      • wskaźnikiHR

      • Fluktuacja kadr
      • Absencja
      • Efektywność pracy
      • Inwestycje w kapitał ludzki
      • zobacz wszystkie wskaźniki
  • RAPORTY
      • Raport wskaźnikiHR

      • Kompleksowy
      • Raporty płacowe

      • Kompleksowy
      • Dla firm produkcyjnych
      • Dla branży IT
      • O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
      • O świadczeniach pozapłacowych
      • zobacz wszystkie raporty
  • WIEDZA
      • Wskaźniki HR

      • Koszty pracy
      • Koszty życia
      • Fluktuacja kadr
      • Absencja
      • Wydajność pracy
      • Wskaźniki rynku pracy

      • Pracujący
      • Bezrobotni
      • Nieaktywni zawodowo
      • Mobilność

      • Mobilność przestrzenna
      • Mobilnosć zawodowa
      • Migracje
      • Zawody

      • Podręcznik zawodów
      • Klasyfikacje zawodów
      • Zawody deficytowe
      • Trendy na rynku pracy

      • Prognozy
      • Nowe miejsca pracy
      • Elastyczny rynek pracy
      • Sytuacja gospodarcza
      • Zatrudnienie

      • Branże
      • Przedsiębiorstwa
      • Szara strefa
      • Kobiety
      • 50+
      • Warunki pracy

      • Czas pracy
      • Zagrożenia zawodowe
      • Związki zawodowe
      • Urlopy
      • Stres, mobbing, dyskryminacja
      • Satysfakcja z pracy
      • Edukacja

      • Studenci i absolwenci
      • Kompetencje i kwalifikacje
      • Dla HR-owca

      • Planowanie zasobów ludzkich
      • Szkolenia
      • Ścieżki karier
      • Trendy HR
      • Zarządzanie personelem
  • Zaloguj się
  • Kontakt
Najnowsze artykuły

Znaczenie CSR na rynku pracy

Ochrona sygnalistów w Polsce - najważniejsze informacje

Psychiczne i społeczne skutki bezrobocia dla jednostki

Słownik rynku pracy

flexicurity

wskaźnik zwrotu z kapitału ludzkiego

hierarchia źródeł prawa pracy

badaniaHR.pl
  • badanie satysfakcji pracowników
  • badanie opinii pracowników
  • ocena poziomu stresu zawodowego
  • badanie zaangażowania w pracę
  • badanie mobbingu w pracy
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

  • absencja
  • fluktuacja kadr
  • efektywność pracy
  • inwestycje w kapitał ludzki
KFW20
Artykuły

Osoby będące poza rynkiem pracy

02.08.2015
Rynek pracy na świecie nieaktywni zawodowo Rynek pracy w Polsce
W Polsce najczęstszymi powodami bierności zawodowej jest edukacja czy zdobywanie kwalifikacji, choroba lub niepełnosprawność oraz przejście na emeryturę. Jak pod tym względem wypadamy na tle Unii Europejskiej?

Opracowanie zawiera siedem wykresów.

Wykres 1. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 2. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 3. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w UE w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w krajach UE w 2014 roku (w %)
Wykres 7. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)

Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..

Zaloguj się aby przeczytać artykuł

nie pamiętasz hasła?
Badania HR
rynekpracy.pl
  • sedlak.pl
  • warsztaty.sedlak.pl
  • wynagrodzenia.pl
  • raportyplacowe.pl
  • badaniaHR.pl
  • wskaznikiHR.pl
  • Kontakt
  • Dla mediów
  • English version
  • Polityka prywatności
  • Regulamin
  • Rejestracja
  • Artykuły
  • Monitory rynku pracy
  • Wiadomości
  • Słownik
  • Wskaźniki rynku pracy
  • Sklep
  • Badania zaangażowania
  • Badania satysfakcji z pracy
  • Ocena menadżerów
  • Benchmarking wskaźników
  • Warsztaty, szkolenia, konferencje
Partner: praca