Najnowsze artykuły

Czy można obiektywne ocenić nasilenie wypalenia zawodowego?

Zaangażowanie, wypalenie, pracoholizm – różnice, podobieństwa i konsekwencje

Korzystanie ze wskaźników efektywności biznesu – czyli co zrobić, by nie zbankrutować?

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu rynekpracy.pl

Słownik rynku pracy

prawo pracy

kompetencje

twardy HR

badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

badania Hr
Artykuły

Osoby będące poza rynkiem pracy

03.08.2015
nieaktywni zawodowo Rynek pracy w Polsce Rynek pracy na świecie
W Polsce najczęstszymi powodami bierności zawodowej jest edukacja czy zdobywanie kwalifikacji, choroba lub niepełnosprawność oraz przejście na emeryturę. Jak pod tym względem wypadamy na tle Unii Europejskiej?

Opracowanie zawiera siedem wykresów.

Wykres 1. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 2. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 3. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w UE w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w krajach UE w 2014 roku (w %)
Wykres 7. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)

Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..

Udostępnij

wskaźniki HR
rynekpracy.pl
Zapisz się na newsletter