Sonda

U ilu pracodawców był(a) Pan(i) dotychczas zatrudniony(a) na umowę o pracę?

Czy w związku z zapowiedziami spowolnienia gospodarczego w Polsce obawiasz się utraty pracy?

W jaki sposób znalazłeś pracę, którą wykonujesz?

Monitor płac

Polacy mniej skorzy do zmiany pracy

Absolwenci których uniwersytetów zarabiają najwięcej?

Czy znamy języki obce?

Najnowsze artykuły

Krytyczne myślenie z obiektywnymi wskaźnikami efektywności

Czy dojrzeliśmy do analityki HR?

Zwolnienie lekarskie z powodu wypalenia – czyli, czy wypalenie zawodowe to choroba?

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu rynekpracy.pl

Słownik rynku pracy

kapitał ludzki

executive search

zielone miejsca pracy

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Osoby będące poza rynkiem pracy

03.08.2015

nieaktywni zawodowo Rynek pracy w Polsce Rynek pracy na świecie

W Polsce najczęstszymi powodami bierności zawodowej jest edukacja czy zdobywanie kwalifikacji, choroba lub niepełnosprawność oraz przejście na emeryturę. Jak pod tym względem wypadamy na tle Unii Europejskiej?

Opracowanie zawiera siedem wykresów.

Wykres 1. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 2. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 3. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w UE w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w Polsce w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w krajach UE w 2014 roku (w %)
Wykres 7. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)

Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..

Udostępnij