Menedżer traci pracę

Utrata pracy w czasie kryzysu nie ogranicza się jedynie do nowego wpisu w CV. Zwolnienie przy niesprzyjających warunkach ekonomicznych niesie poważne konsekwencje dla pracownika i jego kariery zawodowej. W szczególny sposób dotyczy to menedżerów wysokiego szczebla oraz pracowników o wąskiej specjalizacji. Ambicje zawodowe i wysokie oczekiwania bywają dla nich przeszkodą na drodze do ponownego zatrudnienia. W artykule zaprezentowano problem utraty pracy i związane z nim konsekwencje. Skupiono się na groźbie ponownego zwolnienia, niewielkiej skłonności do przekwalifikowania, ryzyku bezrobocia długotrwałego i bierności zawodowej, obniżeniu zarobków oraz czynnikach psychologicznych. Publikację wzbogacono statystykami dotyczącymi czasu poszukiwania pracy przez osoby, które straciły pracę i pracowników, którzy z niej zrezygnowali.