W artykule przedstawiono sytuację matek na rynku pracy. Wymieniono przyczyny, dla których pracodawcy obawiają się zatrudniania kobiet wychowujących dzieci bądź planujących założenie rodziny. Zwrócono uwagę na bezpodstawność części z tych obaw i profity, jakie mogą uzyskać firmy decydujące się na wprowadzenie udogodnień dla młodych matek. W tekście przedstawiono najbardziej popularne rozwiązania, które firmy wprowadzają w celu ułatwienia pracownicom łączenia roli matki z karierą zawodową. Zawarto informacje o firmowych żłobkach i przedszkolach, systemach dopłat do dzieci, możliwości wyboru godzin pracy czy terminu urlopu. Opisano rolę otwartej komunikacji i wzajemnego zaufania pomiędzy pracodawcami a zatrudnionymi matkami.
Karol Wolski
Małgorzata Szymańska
Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..
