Najnowsze artykuły

Czy można obiektywne ocenić nasilenie wypalenia zawodowego?

Zaangażowanie, wypalenie, pracoholizm – różnice, podobieństwa i konsekwencje

Korzystanie ze wskaźników efektywności biznesu – czyli co zrobić, by nie zbankrutować?

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu rynekpracy.pl

Słownik rynku pracy

ankieta pracownicza

stagflacja

system ocen pracowniczych

badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

badania Hr
Artykuły

Dyskryminacja na rynku pracy – wybrane wyniki badania eurobarometr 2012

08.07.2013
50+ stres, mobbing, dyskryminacja sytuacja gospodarcza kobiety Rynek pracy w Polsce Rynek pracy na świecie
W opracowaniu przedstawiono wyniki badania Eurobarometr zleconego przez Komisję Europejską i opublikowanego w listopadzie 2012 roku pod tytułem „Discrimination in the EU in 2012”. Z zaprezentowanych tabel i wykresów mogą Państwo dowiedzieć się, czy Polacy i Europejczycy postrzegają czynniki takie jak wiek, płeć itd. jako źródła dyskryminacji w miejscu pracy. Osobna część opracowania odpowiada na pytanie, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na pogłębienie niekorzystnej sytuacji specyficznych grup pracowników? Na koniec przytoczono stosunek Polaków do wybranych działań mających na celu wspieranie zróżnicowania w firmach.

Wykres 1. Kryteria działające na niekorzyść kandydata w sytuacji rywalizacji dwóch kandydatów o tych samych umiejętnościach i kwalifikacjach (% respondentów)
Wykres 2. Odpowiedź Polaków na pytanie: Jak Pani/Pan sądzi, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy w wymienionych aspektach? (%)
Wykres 3. Odpowiedź Europejczyków na pytanie: Jak Pani/Pan sądzi, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy w wymienionych aspektach? (%)
Tabela 1. Zwolennicy wybranych działań mających na celu wspieranie zróżnicowania w miejscu pracy (%)
















Udostępnij

wskaźniki HR
rynekpracy.pl
Zapisz się na newsletter