Artykuły

Dyskryminacja na rynku pracy – wybrane wyniki badania eurobarometr 2012

08.07.2013

50+ stres, mobbing, dyskryminacja sytuacja gospodarcza kobiety Rynek pracy w Polsce Rynek pracy na świecie

W opracowaniu przedstawiono wyniki badania Eurobarometr zleconego przez Komisję Europejską i opublikowanego w listopadzie 2012 roku pod tytułem „Discrimination in the EU in 2012”. Z zaprezentowanych tabel i wykresów mogą Państwo dowiedzieć się, czy Polacy i Europejczycy postrzegają czynniki takie jak wiek, płeć itd. jako źródła dyskryminacji w miejscu pracy. Osobna część opracowania odpowiada na pytanie, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na pogłębienie niekorzystnej sytuacji specyficznych grup pracowników? Na koniec przytoczono stosunek Polaków do wybranych działań mających na celu wspieranie zróżnicowania w firmach.

Wykres 1. Kryteria działające na niekorzyść kandydata w sytuacji rywalizacji dwóch kandydatów o tych samych umiejętnościach i kwalifikacjach (% respondentów)
Wykres 2. Odpowiedź Polaków na pytanie: Jak Pani/Pan sądzi, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy w wymienionych aspektach? (%)
Wykres 3. Odpowiedź Europejczyków na pytanie: Jak Pani/Pan sądzi, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy w wymienionych aspektach? (%)
Tabela 1. Zwolennicy wybranych działań mających na celu wspieranie zróżnicowania w miejscu pracy (%)

Udostępnij

BadaniaHR

Badania i analizy rynku pracy

wskaźnikiHR

WSKAŹNIKI HR 2019

Raporty wskaźników HR

Raporty płacowe

Raporty rynku pracy

Wskaźniki HR

Wskaźniki rynku pracy

Mobilność

Zawody

Trendy na rynku pracy

Zatrudnienie

Warunki pracy

Edukacja

Dla HR-owca

Dyskryminacja na rynku pracy – wybrane wyniki badania eurobarometr 2012