Ochrona sygnalistów w Polsce - najważniejsze informacje
Psychiczne i społeczne skutki bezrobocia dla jednostki
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Artykuły
Czy warto denerwować pracownika? Stress interview jako metoda rekrutacyjna
W artykule opisano metodę stress interview, czyli wywiadu rekrutacyjnego, mającego na celu sprawdzenie odporności na stres kandydata w warunkach silnej presji. Zwrócono uwagę na możliwość bezpośredniej obserwacji zachowań potencjalnego pracownika jako podstawową zaletę tej procedury. W tekście przedstawiono metody stosowane przez rekrutujących w trakcie stress interview, w celu wprowadzenia napiętej atmosfery. Podano przykłady pytań i zachowań, z którymi może spotkać się osoba rekrutowana tą metodą. W artykule przedstawiono szereg zagrożeń płynących ze stosowania stress interview. Opisano prawne i etyczne argumenty przemawiające za ograniczeniem stosowania tej procedury do wąskiego zakresu stanowisk wymagających pracy w ekstremalnych warunkach.
Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników portalu..
