pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Pracoholizm – kiedy praca staje się uzależnieniem
Uzależnienie a zaangażowanie
Potocznie mianem pracoholików określa się osoby, które w pracy spędzają dużo większą od przeciętnej ilość godzin. Jednak zgodnie z naukową definicją nie każdy pracownik poświęcający dodatkowe godziny na wypełnienie swoich obowiązków może zostać uznany za pracoholika. Psychologowie kładą bowiem nacisk na występowanie w tym zaburzeniu silnego wewnętrznego przymusu. Presja ta jest wspólnym mechanizmem wszystkich uzależnień: pracoholik podejmuje się kolejnych zadań pod wpływem wewnętrznego nacisku, tak jak alkoholik upija się pod wpływem pokusy, której nie może się oprzeć. Zaniechanie pracy powoduje u pracoholików podenerwowanie, agresję i wyrzuty sumienia, a jedynym sposobem na zwalczenie tych negatywnych emocji jest podjęcie kolejnych działań. Z tego powodu osoby uzależnione od pracy nie potrafią odpoczywać i zaniedbują pozostałe aspekty życia, oddalając się od rodziny, przyjaciół i porzucając pozazawodowe zainteresowania. Wielu pracoholików w sytuacji oderwania od obowiązków zawodowych nadal o nich rozmyśla lub próbuje nadać czynnościom domowym charakter pracy. W ten sposób zaburzona zostaje niezbędna dla zdrowia człowieka równowaga pomiędzy sferą prywatną i zawodową.

Bibliografia
Jaworska D., Gdy praca staje się sensem życia- wyznania pracoholików [online], Wirtualna Polska. Dostępny w internecie: http://kobieta.wp.pl/kat,26323,title,Gdy-praca-staje-sie-sensem-zycia-wyznania-pracoholikow,wid,13505721,wiadomosc.html.
Kozak D., Pracoholizm a neurotyzm – osobowościowe uwarunkowania uzależnienia od pracy [online], „e-mentor”. Dostępny w internecie: http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/12/id/224.
Porter G., Organizational Impact of Workaholism: Suggestions for Researching the Negative Outcomes of Excessive Work, „Journal of Occupational Health Psychology” 1996, nr 1, s. 70-84.
Robinson B. E., Spouses of workaholic: clinical implications for psychotherapy, „Psychotherapy” 1998, nr 2, s. 260-268.
Shimazu A., Schaufeli W. B., Taris T. W., How Does Workaholism Affect Worker Health and Performance? The Mediating Role of Coping, „International Society of Behavioral Medicine” 2010, nr 17, s. 154-160.
Spence J. T., Robbins A. S., Workaholism: Definition, Measurement, and Preliminary Results, „Journal of Personality Assessment” 1992, nr 58, s. 160-178.