Ochrona sygnalistów w Polsce - najważniejsze informacje
Psychiczne i społeczne skutki bezrobocia dla jednostki
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
Artykuły
Konsekwencje pracy w nadgodzinach
Czy praca w nadgodzinach rzutuje na nasze zdrowie? Czy częściej czujemy się wtedy doceniani finansowo przez szefa? Odpowiedzi na te pytania postanowili poszukać eksperci Eurofound-u. W okresie od stycznia do czerwca 2010 roku przeprowadzili „Piąte europejskie badanie warunków pracy”. Przebadano 44 tys. pracowników z 27 krajów Unii Europejskiej. Pracujący w nadgodzinach zostali zdefiniowani jako osoby, które w pracy spędzają tygodniowo 48 lub więcej godzin.
Okazało się, że osoby pracujące w nadgodzinach częściej niż pozostali twierdzili, że w pracy ryzykują własnym zdrowiem i bezpieczeństwem oraz że praca źle wpływa na ich zdrowie. Częściej też deklarowali zatrudnienie „na wysokich obrotach”. Pracoholicy znacznie rzadziej twierdzili, że udaje im się zachować tzw. work-life balance, czyli równowagę między życiem zawodowym a osobistym.
Ankietowani pracoholicy częściej niż pozostali uważali z kolei, że biorą udział w ustalaniu własnych celów i zadań. Częściej również czują się w przedsiębiorstwie jak w domu.
Co ciekawe, w przypadku kilku stwierdzeń nie odnotowano istotnej różnicy w odpowiedziach osób pracujących poniżej 48 godzin w tygodniu oraz tych, którzy spędzają na obowiązkach zawodowych 48 godzin lub więcej. Chodzi tutaj o takie kwestie jak: poczucie dobrze opłacanej pracy, możliwość uczenia się nowych rzeczy, możliwość pracy w takim samym charakterze w wieku 60 lat.
Okazało się, że osoby pracujące w nadgodzinach częściej niż pozostali twierdzili, że w pracy ryzykują własnym zdrowiem i bezpieczeństwem oraz że praca źle wpływa na ich zdrowie. Częściej też deklarowali zatrudnienie „na wysokich obrotach”. Pracoholicy znacznie rzadziej twierdzili, że udaje im się zachować tzw. work-life balance, czyli równowagę między życiem zawodowym a osobistym.
Długie godziny pracy a warunki pracy (% respondentów zgadzających się z danym twierdzeniem)
|
|
pracujący mniej niż 48 godzin w tygodniu |
pracujący 48 lub więcej godzin w tygodniu |
|
zachowuję równowagę między życiem zawodowym a prywatnym |
85 |
62 |
|
pracując ryzykuję własnym zdrowiem i bezpieczeństwem |
22 |
37 |
|
praca źle wpływa na moje zdrowie |
23 |
37 |
|
pracuję „na wysokich obrotach” przynajmniej połowę czasu pracy |
44 |
54 |
|
mam poczucie, że moja praca jest dobrze opłacana |
41 |
40 |
|
w pracy uczę się nowych rzeczy |
68 |
69 |
|
biorę udział w ustalaniu moich celów |
46 |
52 |
|
w firmie czuję się jak w domu |
69 |
74 |
|
będę w stanie w ten sposób pracować w wieku 60 lat |
59 |
57 |
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych Eurofound-u
Ankietowani pracoholicy częściej niż pozostali uważali z kolei, że biorą udział w ustalaniu własnych celów i zadań. Częściej również czują się w przedsiębiorstwie jak w domu.
Co ciekawe, w przypadku kilku stwierdzeń nie odnotowano istotnej różnicy w odpowiedziach osób pracujących poniżej 48 godzin w tygodniu oraz tych, którzy spędzają na obowiązkach zawodowych 48 godzin lub więcej. Chodzi tutaj o takie kwestie jak: poczucie dobrze opłacanej pracy, możliwość uczenia się nowych rzeczy, możliwość pracy w takim samym charakterze w wieku 60 lat.
