Artykuły

Niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej

25.08.2014

elastyczny rynek pracy

Jeszcze całkiem niedawno standardową umową w większości krajów europejskich była umowa o pracę na pełen etat, na czas nieokreślony. W ostatnich latach coraz większą rolę zaczęły odgrywać umowy niestandardowe. Nietypowe umowy mogą różnić się od standardowych: czasem trwania umowy (np. umowy na czas określony), czasem wykonywania pracy (np. praca w niepełnym wymiarze), miejscem pracy (np. telepraca), sposobem wykonywania pracy (praca wykonywana poza specjalnym nadzorem przełożonego) lub specyfiką pracodawcy (np. podwykonawcy). W opracowaniu przedstawiono statystyki dotyczące niektórych niestandardowych form zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej.

Wykres 1. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych krajach, w stosunku do ogółu zatrudnionych w 2013 roku (w %)
Wykres 2. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w stosunku do ogółu zatrudnionych w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w %)
Tabela 1. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w stosunku do ogółu zatrudnionych, w wybranych krajach według płci, w 2013 roku (w %)
Wykres 3. Odsetek terminowych umów o pracę w wybranych krajach w 2013 roku, w
stosunku do ogółu zatrudnionych (w %)
Wykres 4. Odsetek terminowych umów o pracę w Polsce i Unii Europejskiej w stosunku do ogółu zatrudnionych w latach 2004-2013 (w %)
Wykres 5. Odsetek tymczasowych umów o pracę w wybranych krajach w stosunku do ogółu zatrudnionych w 2013 roku (w %)
Wykres 6. Odsetek tymczasowych umów o pracę w wybranych krajach, w stosunku do ogółu zatrudnionych (w %)

Udostępnij

BadaniaHR

Badania i analizy rynku pracy

wskaźnikiHR

WSKAŹNIKI HR 2019

Raporty wskaźników HR

Raporty płacowe

Raporty rynku pracy

Wskaźniki HR

Wskaźniki rynku pracy

Mobilność

Zawody

Trendy na rynku pracy

Zatrudnienie

Warunki pracy

Edukacja

Dla HR-owca

Niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej