XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń

2 dni, 18 wystąpień, 23 prelegentów. 11-12 czerwca Kraków/online


Analityka HR to wykorzystanie danych, wskaźników funkcjonowania biznesu oraz technologii informacyjnej w celu zrozumienia tego, jak ludzie pracują i jak poprawiać efektywność ich pracy (Marler, Boudreau, 2017; Kulikowski, 2019). W świecie biznesu, w analityce HR coraz częściej upatruje się szansę, by wykorzystać gromadzone przez organizacje dane do usprawniania procesów zarządzania ludźmi i zwiększania efektywności pracy.




Izolacja podczas pandemii zaczyna nam doskwierać nie tylko na poziomie wprowadzonych ograniczeń. Niektórzy z nas odczuwają jej konsekwencje na poziomie ekonomicznym w postaci utraty pracy lub części wynagrodzenia. Do noszenia maseczek czy zwiększonego dystansu na chodnikach łatwiej się przyzwyczaić niż do utraty pracy. Ta ostatnia konsekwencja ekonomiczna wyrażana jest w Polsce stopą bezrobocia rejestrowanego. Definiujemy ją jako odsetek bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy do całości ludności cywilnej aktywnej zawodowo.





Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik