Artykuły
13.03.2025
7 min. czytania
Wellbeing – nadzieje na poprawę
- Pracodawcy i pracownicy wiążą duże nadzieje z wdrożeniem nowelizacji Kodeksu Pracy i liczą na poprawę swojego dobrostanu -
Pracownicy i pracodawcy różnie rozumieją dobrostan. Niezależnie jednak od różnic obie grupy mają duże nadzieje na jego poprawę w związku z nowymi przepisami, które zaczęły obowiązywać wiosną 2023 roku – wynika z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2023. Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy”.13.03.2025
6 min. czytania
Kim są gigersi i jak zmieniają rynek pracy.
Nazwa gig znana jest zapewne stałym bywalcom koncertów. Termin ten został bowiem zapożyczony ze świata muzyki, gdzie wykonawcy rezerwują „koncerty” (gigi), które są pojedynczymi lub krótkoterminowymi występami w różnych miejscach. To dość dobrze charakteryzuje tą grupę zawodową. Jej znaczenie na rynku pracy znacznie przyspieszyło po wybuchu pandemii Covid-19.
13.03.2025
3 min. czytania
Czym są reskilling i upskilling?
Obecny rynek pracy jest bardzo dynamiczny, m.in. ze względu na szybki postęp technologiczny, a także zmieniającą się sytuację gospodarczą. Niestety transformacja cyfrowa to proces, który stale postępuje i nie da się go już zatrzymać. Dlatego robotyzacja, automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji wypierają czynnik ludzki, a co za tym idzie, wiele osób traci zatrudnienie. Pracodawcy, którzy z jednej strony chcą rozwijać swoją firmę i inwestować w automatyzację, a z drugiej jednak cenią swoich pracowników, mogą im pomóc przez reskilling lub upskilling. Co dokładnie oznaczają te pojęcia? Podpowiadamy.
13.03.2025
7 min. czytania
Czy łatwo o pracę w mniejszych miastach?
Samorządy w małych miastach inwestują niemałe środki pieniężne, aby stworzyć korzystne warunki do efektywnego rozwoju przedsiębiorstw w licznych branżach. Tym samym w wielu mniejszych miejscowościach w Polsce nieustannie powstają nowe miejsca pracy. Potrzebni są zarówno specjaliści, jak i osoby bez wyższego wykształcenia. Czy jednak łatwo jest tam znaleźć pracę? W jaki sposób jej szukać? Podpowiadamy.
13.03.2025
12 min. czytania
Praktyczne zastosowanie wymiarów kultury według Hofstede
Kultura jest ważnym elementem każdego narodu. To ona wpływa na sposób myślenia jego mieszkańców, na ich zachowania, systemy wartości i postrzeganie świata. Przeważnie analiza wpływów kulturowych należy do zadań socjologów. Geert Hofstede (psycholog społeczny, badacz zależności kulturowych) jednakże zdecydował się zbadać to zjawisko w kontekście organizacji.
13.03.2025
12 min. czytania
Technologie i HR 3.0
Zmiany, które obserwujemy w XXI zachodzą w zawrotnym tempie. Pandemia covid-19 w ostatnim czasie była jednym z czynników napędzających rozwój. Rozwiązania IT stają się coraz bardziej dostępne dla specjalistów ds. zasobów ludzkich. Rozwój technologii pociąga za sobą transformację w działach HR.
13.03.2025
10 min. czytania
Grywalizacja w miejscu pracy
Za popularnością gier komputerowych (27 marca 2022 na platformie dla graczy Steam zalogowanych było 29 milionów użytkowników) kryją się szeregi mechanizmów psychologicznych, które przyciągają uwagę na długie godziny. Czy można je wykorzystywać w innych dziedzinach, np. wynagradzaniu pracowników?
Koncepcja grywalizacji nie polega na przekształceniu obowiązków w rozrywkę, ale umożliwia zbudowanie strategii działań wpływających na zachowania pracowników. Dzięki temu coraz częściej pełni rolę narzędzia stosowanego przy wynagradzaniu.
13.03.2025
5 min. czytania
Zmęczony jak lider - czyli co obiektywne wskaźniki mówią o poziomie stresu polskiej kadry zarządzającej w czasie pandemii?
Tylko 17% liderów zachowuje właściwą równowagę między stresem i regeneracją w ciągu dnia pracy, a tylko 3%. czuje się po przebudzeniu zdecydowanie pełne energii - to wniosek z prawie pół tysiąca dni pomiarowych badania stresu i regeneracji, zrealizowanych przez firmę nuChapter w czasie pandemii wśród polskiej kadry zarządzającej.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.