30.09.2022


7 min. czytania

Czy łatwo o pracę w mniejszych miastach?

Samorządy w małych miastach inwestują niemałe środki pieniężne, aby stworzyć korzystne warunki do efektywnego rozwoju przedsiębiorstw w licznych branżach. Tym samym w wielu mniejszych miejscowościach w Polsce nieustannie powstają nowe miejsca pracy. Potrzebni są zarówno specjaliści, jak i osoby bez wyższego wykształcenia. Czy jednak łatwo jest tam znaleźć pracę? W jaki sposób jej szukać? Podpowiadamy.

01.08.2022


12 min. czytania

Praktyczne zastosowanie wymiarów kultury według Hofstede

Kultura jest ważnym elementem każdego narodu. To ona wpływa na sposób myślenia jego mieszkańców, na ich zachowania, systemy wartości i postrzeganie świata. Przeważnie analiza wpływów kulturowych należy do zadań socjologów. Geert Hofstede (psycholog społeczny, badacz zależności kulturowych) jednakże zdecydował się zbadać to zjawisko w kontekście organizacji.

06.07.2022


12 min. czytania

Technologie i HR 3.0

Zmiany, które obserwujemy w XXI zachodzą w zawrotnym tempie. Pandemia covid-19 w ostatnim czasie była jednym z czynników napędzających rozwój. Rozwiązania IT stają się coraz bardziej dostępne dla specjalistów ds. zasobów ludzkich. Rozwój technologii pociąga za sobą transformację w działach HR.

20.04.2022


10 min. czytania

Grywalizacja w miejscu pracy

Za popularnością gier komputerowych (27 marca 2022 na platformie dla graczy Steam zalogowanych było 29 milionów użytkowników) kryją się szeregi mechanizmów psychologicznych, które przyciągają uwagę na długie godziny. Czy można je wykorzystywać w innych dziedzinach, np. wynagradzaniu pracowników? Koncepcja grywalizacji nie polega na przekształceniu obowiązków w rozrywkę, ale umożliwia zbudowanie strategii działań wpływających na zachowania pracowników. Dzięki temu coraz częściej pełni rolę narzędzia stosowanego przy wynagradzaniu.

06.12.2021


5 min. czytania

Zmęczony jak lider - czyli co obiektywne wskaźniki mówią o poziomie stresu polskiej kadry zarządzającej w czasie pandemii?

Tylko 17% liderów zachowuje właściwą równowagę między stresem i regeneracją w ciągu dnia pracy, a tylko 3%. czuje się po przebudzeniu zdecydowanie pełne energii - to wniosek z prawie pół tysiąca dni pomiarowych badania stresu i regeneracji, zrealizowanych przez firmę nuChapter w czasie pandemii wśród polskiej kadry zarządzającej.

22.06.2021


18 min. czytania

Czy analityka HR jest dla każdego - czyli jakich umiejętności potrzebujemy, by korzystać z analityki HR?

Analityka HR to wykorzystanie danych, wskaźników funkcjonowania biznesu oraz technologii informacyjnej w celu zrozumienia tego, jak ludzie pracują i jak poprawiać efektywność ich pracy (Marler, Boudreau, 2017; Kulikowski, 2019). W świecie biznesu, w analityce HR coraz częściej upatruje się szansę, by wykorzystać gromadzone przez organizacje dane do usprawniania procesów zarządzania ludźmi i zwiększania efektywności pracy.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej