Wartości wskaźnika OJAR dla stanowisk

OJAR (ang. Online Job Advertisement Rate) to eksperymentalny wskaźnik obliczany jako stosunek liczby ogłoszeń online do liczby pracowników (na podstawie danych z EU Labour Force Survey), wyrażony w procentach. Dane o ogłoszeniach są klasyfikowane za pomocą sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Zawierają one informacje o:

• stanowiskach, które pracodawcy chcą obsadzić

• umiejętnościach wymaganych na te stanowiska

• innych cechach ofert pracy i pracodawcy, takich jak lokalizacja, sektor działalności gospodarczej, rodzaj umowy itp.

Informacje przedstawione na rycinie 1 pokazują, które zawody są najbardziej poszukiwane i gdzie pracodawcy mogą mieć trudności z rekrutacją. W 2023 roku w Unii Europejskiej najwyższą wartość wskaźnika ogłoszeń o pracę online (OJAR) odnotowano dla stanowisk kierowniczych w sprzedaży, marketingu i rozwoju – 26,6%. Na kolejnych miejscach znaleźli się pracownicy fizyczni w produkcji (22,4%) oraz inni pracownicy sprzedaży (17,6%). Piątkę zamykają kierownicy handlu detalicznego i hurtowego (16,8%) oraz pracownicy administracyjni (16,7%).

Należy pamiętać, że zawody pracujące w sektorze publicznym, takie jak nauczyciele i pracownicy służby zdrowia, choć mogą być trudne do obsadzenia, rzadko pojawiają się w ogłoszeniach online – co wpływa na ich niższą pozycję w rankingu.

Jakich umiejętności najczęściej poszukiwano u pracowników?

Zestaw danych zawiera również informacje o kompetencjach, które pracodawcy najczęściej wymieniają w ogłoszeniach o pracę. Warto postrzegać wymienione niżej kompetencje przez pryzmat ilościowy, a nie jakościowy – niekoniecznie te wymieniane najczęściej będą miały dla pracodawcy największą wartość.
W ogłoszeniach on-line najczęściej wspominano o wykazywaniu chęci do nauki (26,2% ogłoszeń), umiejętności pracy w zespole (21,4%), czy efektywnej pracy (15,6%). Z kolei zarządzanie innymi (3,9%), utrzymywanie pozytywnego nastawienia (3,1%) i analizowanie informacji (3%), były wymieniane rzadziej.

Eurostat stworzył również specjalną wyszukiwarkę, która pozwala na przegląd najważniejszych kompetencji wymienianych w ogłoszeniach o pracę w wybranych branżach dla dowolnego kraju wspólnoty. W finansach najczęściej wspominano o umiejętnościach korzystania z pakietu Office (40% ogłoszeń), u deweloperów oprogramowania pytano o umiejętność korzystania z komputera (40%) i dostosowywania się do zmiany (38%). U pracowników produkcyjnych oczekiwano najczęściej dostosowania się do harmonogramu produkcji (24%).

Jakich ogłoszeń było najwięcej?

Najwięcej ogłoszeń o pracę dotyczy specjalistów z zakresu technologii informacyjnych i komunikacyjnych – stanowią oni 9% wszystkich ofert, co odpowiada 870,6 tys. ogłoszeń. Na drugim miejscu znajdują się programiści i analitycy oprogramowania, z udziałem 5,3% (514,9 tys. ofert). Kolejne pozycje zajmują inżynierowie (4,3%) oraz pracownicy fizyczni w przemyśle (4%). Pozostałe grupy zawodowe, takie jak technicy, sprzedawcy, pracownicy transportu i magazynowania, menedżerowie ds. sprzedaży i marketingu, pracownicy biurowi oraz specjaliści ds. finansów i matematyki, odpowiadają za od 2,5% do 3,6% wszystkich ogłoszeń.

Ograniczenia

Analizując wskaźnik OJAR, należy pamiętać o jego ograniczeniach takich jak wpływ doboru portali internetowych (choć przeanalizowano ponad 500 źródeł), czy niewykryte duplikaty ogłoszeń.
Warto brać też poprawkę na fakt, że oferty pracy w branży IT są znacznie częściej publikowane on-line niż ogłoszenia dotyczące pracy np. w małych sklepach, albo w sektorze publicznym. Może to prowadzić do niedostatecznego uwzględnienia niektórych zawodów.

Podsumowanie

Podsumowując, analiza ogłoszeń o pracę online pozwala lepiej zrozumieć aktualne potrzeby pracodawców na europejskim rynku pracy. Najwięcej ofert dotyczy specjalistów IT, programistów, inżynierów oraz pracowników produkcyjnych, co odzwierciedla rosnące znaczenie nowoczesnych technologii i przemysłu. Jednocześnie szczególnie cenione są kompetencje, takie jak chęć do nauki czy umiejętność pracy zespołowej. Choć metodologia oparta na danych internetowych ma swoje ograniczenia, to wskaźnik OJAR stanowi wartościowe narzędzie do śledzenia trendów i identyfikowania obszarów, w których pracodawcy mogą mieć największe trudności z obsadzeniem wakatów.