Artykuły | rynekpracy.pl

19.05.2014

6 min. czytania

Zatrudnienie w nauce i technice - Polska na tle Unii Europejskiej

Zasoby ludzkie dla nauki i techniki to niezbędny element tworzący gospodarkę opartą na wiedzy. Wielkość i jakość wspomnianych zasobów nadaje tempo rozwojowi gospodarczemu każdego państwa. Jakie różnice występują w państwach członkowskich Unii Europejskiej w tym zakresie? Czy zasoby ludzkie dla nauki i techniki są większe w lepiej rozwiniętych gospodarkach europejskich? Jak na tym tle wygląda Polska? W jakim przedziale wiekowym są polscy naukowcy? Odpowiedzi na te i inne pytania można znaleźć w poniższym opracowaniu, przygotowanym na podstawie danych Eurostatu za 2012 rok. Na opracowanie składa się 10 wykresów oraz 1 tabela: Wykres 1. Wielkość zatrudnienia w obszarze nauki i techniki w państwach UE-27 w przedziale wiekowym 25-64 lat w latach 2003-2012 (w tys.) Tabela 1. Wielkość zatrudnienia w obszarze nauki i techniki w państwach UE-27 w latach 2003-2012 z uwzględnieniem poszczególnych grup zawodowych w przedziale wiekowym 25-64 lat (w tys.) Wykres 2. Udział zatrudnionych w obszarze nauki i techniki na obszarze UE-27 w wieku 25-64 w stosunku do ogółu populacji osób aktywnych zawodowo w 2012 roku (w %) Wykres. 3 Struktura zatrudnienia w obszarze nauki i techniki w poszczególnych państwach UE-27 w 2012 roku (w %) Wykres 4. Zatrudnieni w obszarze nauki i techniki w wieku 25-34 lat na obszarze UE-27 jako odsetek osób aktywnych zawodowo w 2012 roku (w %) Wykres 5. Zatrudnieni w obszarze nauki i techniki w wieku 35-44 lat na obszarze UE-27 jako odsetek osób aktywnych zawodowo w 2012 roku (w %) Wykres 6. Zatrudnieni w obszarze nauki i techniki w wieku 45-64 lat na obszarze UE-27 jako odsetek osób aktywnych zawodowo w 2012 roku (w %) Wykres 7. Zatrudnieni w obszarze nauki i techniki w wieku 15-14 oraz 64-75 w państwach UE-27 jako odsetek aktywnych zawodowo w 2012 roku (w %) Wykres 8. Struktura wiekowa osób w wieku produkcyjnym zatrudnionych w nauce i technice w 2012 roku (w %) Wykres 9. Struktura płci osób zatrudnionych w obszarze nauki techniki w wieku produkcyjnym w państwach UE-27 w 2012 roku (w %) Wykres 10. Naukowcy i inżynierowie jako odsetek zatrudnienia ogółem w państwach UE-27 w 2012 roku (w %)

19.05.2014

20 min. czytania

Zmiany na rynku pracy miast - gospodarzy Zimowych Igrzysk Olimpijskich

Temat organizacji Zimowych Igrzysk Olimpijskich wzbudza wiele emocji wśród mieszkańców Krakowa. Jak organizacja olimpiad na terenie miast-gospodarzy Zimowych Igrzysk Olimpijskich w XXI wieku wpłynęła na rozwój tych regionów? Czy dane dotyczące ogólnej kondycji ekonomicznej i stanu rynku pracy świadczą o sukcesie tych imprez? Jakie koszty i korzyści może przynieść organizacja Zimowych Igrzysk Olimpijskich w Małopolsce?

19.05.2014

3 min. czytania

Które firmy działające w Polsce są największe?

12.05.2014

6 min. czytania

Czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych w Polsce w 2013 roku

Znalezienie pracy dla wielu Polaków stanowi nie lada problem. Jak długo polscy bezrobotni pozostają bez pracy? Ile czasu potrzebują na szukanie pracy? Czy długotrwałe poszukiwanie pracy dotyczy wyłącznie osób o niskich kwalifikacjach? Jak długość pozostawania bez pracy jest zróżnicowana ze względu na płeć, wiek i inne cechy bezrobotnych? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w poniższym opracowaniu, przygotowanym w oparciu o aktualne dane GUS pochodzące z cokwartalnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności za 2013 rok. Na opracowanie składa się 5 wykresów oraz 5 tabel: Wykres 1. Przeciętny czas poszukiwania pracy wśród bezrobotnych w latach 2006-2013 (w miesiącach) Wykres 2. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według wykonywanego zawodu (w miesiącach) Wykres 3. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według płci (w miesiącach) Wykres 4. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według miejsca zamieszkania (w miesiącach) Wykres 5. Odsetek bezrobotnych według okresu poszukiwania pracy w latach 2003-2013 (w %) Tabela 1. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według wieku w 2013 roku (w miesiącach) Tabela 2. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według poziomu wykształcenia w 2013 roku (w miesiącach) Tabela 3. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według dziedziny ukończonego wykształcenia w 2013 roku (w miesiącach) Tabela 4. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według rodzaju poszukiwanego zatrudnienia w 2013 roku (w miesiącach) Tabela 5. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według kategorii bezrobotnych (w miesiącach)

12.05.2014

14 min. czytania

Całkowite otwarcie szwajcarskiego rynku pracy - szansa dla polskich pracowników?

Dziesiąta rocznica członkostwa Polski w UE zbiegła się w czasie z całkowitym otwarciem szwajcarskiego rynku pracy dla Polaków. Od 1 czerwca 2014 roku Polacy mogą bez większych ograniczeń pracować w Szwajcarii. Co to oznacza dla polskich pracowników? Jakie korzyści niesie za sobą wyjazd w celach zarobkowych do tego kraju? Jakich trudności mogą się spodziewać decydujący się na emigrację w te alpejskie rejony? Porównanie wybranych Kluczowych Wskaźników Rynku Pracy dla Szwajcarii i Polski ułatwi odpowiedzi na te pytania. [OBRAZ="10">

12.05.2014

3 min. czytania

Ponad 2 miliony informatyków zatrudnionych w Unii Europejskiej

05.05.2014

3 min. czytania

Szwajcarski rynek pracy całkowicie otwarty dla Polaków

05.05.2014

6 min. czytania

Underemployment i inne wskaźniki niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy w UE

Opracowanie prezentuje dane dotyczące trzech dodatkowych zbiorowości, znajdujących się najbliżej populacji bezrobotnych, niespełniających jednak kryteriów definicji bezrobocia proponowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy. Mowa o populacji niepełnozatrudnionych pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (underemployed part-time workers), o populacji biernych zawodowo poszukujących pracy, ale niegotowych do jej podjęcia (jobless persons seeking a job but not immediately available for work) oraz o populacji biernych zawodowo nieposzukujący pracy, ale gotowych do jej podjęcia (jobless persons available for work but not seeking it). W publikacji zawarto informacje o kształtowaniu się wskaźników niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy (czyli dotyczących bezpośrednio zjawiska underemployment) w latach 2009-2013 w krajach Unii Europejskiej. Prezentowane dane uwzględniają podział na płeć, wiek, poziom wykształcenia, czy pochodzenie. Na opracowanie składa się 10 wykresów oraz 1 tabela: Wykres 1. Wskaźniki niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy na obszarze UE-28 w przedziale wiekowym 15-74 lat w latach 2009-2013 (w %) Tabela 1. Wskaźniki niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy na obszarze UE-28 w przedziale wiekowym 15-74 w 2013 roku Wykres 2. Niepełnozatrudnieni pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy w podziale na płeć jako odsetek populacji w krajach UE-28 w wieku 15-74 lat w 2013 roku (w %) Wykres 3. Rozkład płci w poszczególnych kategoriach wskaźników rynku pracy w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 4. Niepełnozatrudnieni pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy w podziale na płeć i wiek jako stosunek do osób aktywnych zawodowo w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 5. Bierni zawodowo poszukujący pracy ale niegotowi do jej podjęcia w podziale na płeć i wiek jako stosunek do osób aktywnych zawodowo w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 6. Bierni zawodowo nieposzukujący pracy ale gotowi do jej podjęcia w podziale na płeć i wiek jako stosunek do osób aktywnych zawodowo w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 7. Udział osób w poszczególnych kategoriach niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy w podziale na poziom wykształcenia w wieku 25-74 lat w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 8. Niepełnozatrudnieni pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy w podziale na pochodzenie jako stosunek do ogółu populacji w UE-28 w wieku 15-74 w 2013 roku (w %) Wykres 9. Bierni zawodowo poszukujący pracy ale niegotowi do jej podjęcia w podziale na pochodzenie jako stosunek do ogółu populacji w UE-28 w wieku 15-74 w 2013 roku (w %) Wykres 10. Bierni zawodowo nieposzukujący pracy ale gotowi do jej podjęcia w podziale na pochodzenie jako stosunek do ogółu populacji w UE-28 w wieku 15-74 w 2013 roku (w %)

04.05.2014

17 min. czytania

Niedopasowanie na polskim rynku pracy: kompetencje bezrobotnych wobec oczekiwań pracodawców

Choć rośnie liczba osób szukających zatrudnienia, pracodawcy mają coraz większe kłopoty ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Jakie kwalifikacje i cechy pracownika są obecnie najważniejsze na rynku pracy? Po jakich studiach najłatwiej znaleźć pracę, gdzie wymagana jest znajomość języków obcych? Kompetencje szukających pracy są obecnie w dużym stopniu niezgodne z oczekiwaniami firm, które potrzebują nowych pracowników. Przy czym doświadczenie i wykształcenie to niejedyne kryteria, których nie spełniają kandydaci do zatrudnienia. Pracodawcy zgłaszają także problem ze znalezieniem osób, które po prostu wykazywałyby się chęcią do pracy.

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej