13.03.2025
17 min. czytania
Czy można zarządzać personelem bez gromadzenia danych?
Jednym z przekonań, jakie można spotkać wśród osób zarządzających ludźmi jest to, iż gromadzenie danych związanych z funkcjonowaniem organizacji jedynie komplikuje proces zarządzania. Niektórzy mogą uważać, że zbieranie danych wprowadza niepotrzebną „papierkową robotę”, której rezultaty i tak pozostają oderwane od rzeczywistości. Każdy specjalista zarządzania ludźmi wie przecież, co dzieje się w firmie i potrafi adekwatnie ocenić sytuację oraz podjąć dobre decyzje bazując na swoim doświadczeniu i wiedzy. Takie przekonania wydają się bazować na założeniu, że ludzie są racjonalni i postrzegają oraz analizują otaczającą ich rzeczywistość w niezaburzony sposób. Niestety, założenie że ludzie są racjonalni nie jest poprawne.
