Artykuły | rynekpracy.pl

14.06.2015

11 min. czytania

Przywództwo forsujące czy angażujące? Jak zarządzają polscy menedżerowie?

W opinii ekspertów niektóre polskie firmy są zarządzane podobnie do piętnastowiecznych folwarków. Sytuacja ta powoli zaczyna się zmieniać. Zarówno młodzi jak i starsi menedżerowie dostrzegają potrzebę wprowadzenia bardziej demokratycznych metod kierowania procesami biznesowymi. Jakie style przywództwa reprezentują szefowie polskich firm? Jak oceniają je pracownicy?

08.06.2015

2 min. czytania

W przyszłości dalszy spadek bezrobocia w Polsce

08.06.2015

3 min. czytania

Wymuszona praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Nie wszystkie osoby, które pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy robią to dobrowolnie. Część z nich chciałaby pracować na pełen etat. W 2013 roku odsetek takich osób był w Polsce najwyższy od lat. Jak wypadamy na tle innych krajów? Opracowanie zawiera 6 wykresów. Wykres 1. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w krajach OECD w 2013 roku (w %) Wykres 2. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w Polsce w latach 2001-2013 (w %) Wykres 3. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w podziale na płeć w Polsce w 2013 roku (w %) Wykres 4. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w wieku 15-24 lat w Polsce (w %) Wykres 5. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w wieku 25-54 lat w Polsce (w %) Wykres 6. Pracujący niedobrowolnie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako odsetek ogółu pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w wieku powyżej 55 lat w Polsce (w %)

07.06.2015

13 min. czytania

Gdzie szukać specjalistów IT?

Zapotrzebowanie na specjalistów IT nieustannie rośnie. Jak wynika z prognoz Komisji Europejskiej, pod koniec 2015 roku w Europie zabraknie ponad 500 tys. informatyków. Za pięć lat liczba ta może wzrosnąć nawet do miliona. Polscy pracodawcy z branży IT napotykają na podobne trudności i nic nie wskazuje na to, że w najbliższych latach sytuacja się poprawi. Warto więc zastanowić się gdzie szukać informatyków i jakie działania podjąć, aby pracownicy nie odchodzili z naszej firmy.

01.06.2015

9 min. czytania

HIPOs, czyli jak zarządzać pracownikami o wysokim potencjale?

Różni pracownicy obdarzeni są różnymi talentami. Jedni większymi, inni mniejszymi. Identyfikacja tych najzdolniejszych i jednocześnie tych najbardziej ambitnych oraz zmotywowanych jest więc kluczowa dla rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Okazuje się, że wiele firm nie do końca potrafi to uczynić. Jak rozpoznać pracowników o najwyższym potencjale? Jak z nimi postępować? Czy zawsze informować ich o tym, że są postrzegani jako pracownicy kluczowi?

01.06.2015

5 min. czytania

Czy Europejczycy chcą się dokształcać?

Zaledwie około 11% Europejczyków w wieku powyżej 25 lat uczestniczyło w jakiejkolwiek aktywności związanej z kształceniem lub szkoleniem w 2014 roku. W Polsce odsetek ten był jeszcze mniejszy i wyniósł 4%. Warto więc sprawdzić jak wypadamy na tle innych europejskich krajów pod tym względem. Wykres 1. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w Unii Europejskiej i w Polsce w latach 2005-2014 (w %) Wykres 2. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 3. Odsetek kobiet i mężczyzn uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 4. Odsetek kobiet i mężczyzn uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 5. Odsetek osób w różnym wieku uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 6. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-34 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 7. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 35-44 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 8. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 45-54 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 9. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 55-64 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)

27.05.2015

2 min. czytania

Poziom bezrobocia w danym województwie nie zmniejsza obaw związanych z utratą pracy

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej