Artykuły | rynekpracy.pl

25.05.2015

4 min. czytania

Ilu Europejczyków decyduje się na pracę w domu?

Z danych Eurostatu wynika, że co siódmy mieszkaniec Unii Europejskiej wykonuje swoje obowiązki w domu. W których krajach ta forma zatrudnienia jest najpopularniejsza? Kto najczęściej wykorzystuje możliwość pracy poza siedzibą firmy? Wykres 1. Odsetek osób pracujących w domu w ogóle pracujących w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 2. Odsetek osób pracujących w domu w ogóle pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 3. Odsetek mężczyzn pracujących w domu w ogóle pracujących mężczyzn oraz odsetek kobiet pracujących w domu w ogóle pracujących kobiet w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 4. Odsetek mężczyzn pracujących w domu w ogóle mężczyzn pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 5. Odsetek kobiet pracujących w domu w ogóle kobiet pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 6. Odsetek pracujących w domu w ogóle osób posiadających różną liczbę dzieci w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2013 (w %) Wykres 7. Odsetek pracujących w domu w ogóle osób w różnych grupach wiekowych w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)

24.05.2015

12 min. czytania

Współpraca nauki i biznesu – przykłady z USA

Polscy przedsiębiorcy mają coraz większe trudności ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Jak wynika z danych BKL, odsetek pracodawców, którzy zgłaszają problemy z rekrutacją, od lat waha się na poziomie około 80%. Problem niedoboru kompetencji nie omija także osób z wyższym wykształceniem. Zdaniem pracodawców osobom legitymującym się dyplomem uczelni wyższych, często brakuje zarówno kompetencji twardych jak i miękkich. Ścisła współpraca firm z uczelniami może w tym wypadku być panaceum na zaistniałą sytuację. Dlaczego sponsorowanie studiów przez firmy prywatne może się opłacać zarówno pracodawcom jak i potencjalnym pracownikom?

21.05.2015

2 min. czytania

W jakich branżach pracują polscy emigranci?

18.05.2015

21 min. czytania

Wychowanie dzieci a kariera - dylematy młodych mam

W artykule przedstawiono sytuację kobiet na rynku pracy, bariery przeszkadzające mamom w powrocie do pracy zawodowej oraz przykładowe narzędzia służące wyrównaniu szans kobiet posiadających dzieci. W tekście zwrócono również uwagę na rolę państwa, pracodawców, a także samych kobiet w pokonywaniu barier związanych z godzeniem roli matki i pracownika.

14.05.2015

2 min. czytania

Wielu Polaków zniechęconych szukaniem pracy

14.05.2015

5 min. czytania

Zatrudnienie w wielkich grupach zawodowych w Polsce

W jakich grupach zawodowych pracuje najwięcej Polaków? Gdzie przybywa, a gdzie ubywa pracowników? Które zawody częściej wybierają kobiety, a które mężczyźni? Opracowanie zawiera 9 wykresów. Wykres 1. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w wybranych wielkich grupach zawodowych w Polsce w 2014 roku (w tys.) Wykres 2. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 3. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie specjalistów w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 4. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie techników i innego średniego personelu w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 5. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie pracowników biurowych w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 6. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 7. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie specjalistów w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 8. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie techników i innego średniego personelu w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.) Wykres 9. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie pracowników biurowych w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)

10.05.2015

5 min. czytania

Wskaźnik zatrudnienia wśród osób o różnym poziomie wykształcenia

W debacie publicznej często porusza się kwestię opłacalności wykształcenia wyższego, w kontekście potencjalnych możliwości znalezienia pracy. Okazuje się, że w Polsce wskaźnik zatrudnienia wśród osób, które skończyły studia jest jednym z wyższych w Unii Europejskiej (o niemal 2 p.p. wyższy niż wynosi średnia unijna). Z kolei Polacy, którzy posiadają wykształcenie niższe niż średnie, radzą sobie prawie najgorzej w Unii, zajmując trzecie miejsce od końca pod względem wysokości wspomnianego wskaźnika. Opracowanie zawiera 9 wykresów. Wykres 1. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 0-2 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 2. Wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 0-2 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 3. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 0-2 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w%) Wykres 4. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 3-4 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 5. Wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 3-4 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 6. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 3-4 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 7. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 5-8 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 8. Wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 5-8 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 9. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku 15-64 lata wykształconych na poziomie 5-8 wg klasyfikacji ISCED* w krajach UE w 2014 roku (w %)

07.05.2015

2 min. czytania

Spada liczba niepełnozatrudnionych

07.05.2015

11 min. czytania

Gdzie szukać specjalistów?

W ubiegłym roku odsetek pracodawców, którzy w trakcie rekrutacji mieli problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów był wyjątkowo wysoki i wyniósł 80% - wynika z ostatniej edycji badania Bilansu Kapitału Ludzkiego. Zawód specjalisty znalazł się na trzecim miejscu wśród profesji, w przypadku których pracodawcy zgłaszali największe trudności ze znalezieniem odpowiednich osób do pracy (pierwsze miejsce przypadło robotnikom wykwalifikowanym, drugie pracownikom usług). Gdzie zatem szukać specjalistów?

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej