13.03.2025


2 min. czytania

Osoby wykonujące prace nierejestrowaną według poziomu wykształcenia


13.03.2025


2 min. czytania

Aktywność zawodowa według poziomu wykształcenia w III kwartale 2018 roku


13.03.2025


2 min. czytania

Kierunki i rozmiar emigracji czasowej Polaków w 2017 roku (w tys. osób)


13.03.2025


21 min. czytania

Badanie opinii pracowników – narzędzie zarządzania sensem pracy

Poszukiwanie sensu pracy może kojarzyć się z egzystencjalnymi rozważaniami, które niewiele wnoszą do codziennej praktyki zarządzania ludźmi. Intuicja podpowiada, że próba przekonania pragmatycznie zorientowanych brygadzistów, kierowników czy menedżerów, że warto pomagać pracownikom w odnalezieniu sensu pracy, może skończyć się w najlepszym razie uśmiechem politowania. A jednak spróbujmy przyjrzeć się temu, jakie praktyczne korzyści może mieć zainteresowanie tym, czy pracownicy dostrzegają sens w pracy i jak można wykorzystać badania opinii pracowników, by wzmocnić poczucie sensu pracy.

13.03.2025


2 min. czytania

Najlepsze międzynarodowe miejsca pracy na świecie w 2018 roku


13.03.2025


2 min. czytania

Największe spółki budowlane w Polsce


13.03.2025


2 min. czytania

10 polskich firm prywatnych o największej wartości


13.03.2025


2 min. czytania

Metody poszukiwania pracy przez bezrobotnych w II kwartale 2018 roku


13.03.2025


21 min. czytania

Jak kontrolować „niekontrolowane” odejścia pracowników?

Opublikowanie przez firmę KPMG raporty Key Employer Challenges – jak firmy w Polsce budują doświadczenie pracownika? (KPMG, 2017; KPMG, 2018) wskazują, że jednym z głównych wyzwań, przed jakimi współcześnie stają pracodawcy, jest przyciąganie kandydatów do pracy i utrzymanie pracowników. Jak wynika z analiz KPMG, problem utrzymania pracowników w firmie jest szczególnie odczuwalny w przypadku pracowników niskiego szczebla, a jednym z bardziej kłopotliwych jego efektów są nasilające się niekontrolowane odejścia pracowników fizycznych/produkcyjnych. W raporcie Key Employer Challenges – jak firmy w Polsce budują doświadczenie pracownika? z 2017 roku problem związany z niekontrolowanym odchodzeniem pracowników fizycznych/produkcyjnych deklarowało 62% badanych firm, a w raporcie z 2018 na jego występowanie wskazywało już 79% badanych organizacji.

13.03.2025


2 min. czytania

Popyt na pracę w I i II kwartale 2018 roku

Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej