02.01.2019
14 min. czytania
Kluczowe wskaźniki efektywności – wiedza użyteczna w praktyce
Specjaliści zarządzania ludźmi z każdej strony bombardowani są coraz to bardziej wyszukanymi pomysłami, koncepcjami i metodami działania mającymi poprawiać efektywność ich pracy. Big data w HR, zarządzanie pokoleniem X, Y, Z i C, coaching i rozwój osobisty, employer branding, gamifikacja, sztuczna inteligencja w rekrutacji, to tylko niektóre z trendów, jakie w ciągu kilku ostatnich lat ujawniły się w obszarze zarządzania ludźmi. Jak w tak wartkim potoku informacji i pomysłów odróżnić te, które rzeczywiście mogą zwiększyć efektywność pracy działów HR od tych, które, co prawda przyciągają uwagę mediów, ale są tylko modą niemającą wpływu na wyniki pracy?
