Artykuły | rynekpracy.pl

24.06.2013

26 min. czytania

Rynek pracy w Kanadzie

W artykule zawarto analizę czynników wpływających na kształtowanie się rynku pracy w Kanadzie. Omówiono problem starzejącego się społeczeństwa i politykę rządu na nadchodzące dekady, która ma przeciwdziałać negatywnym skutkom zmian demograficznych. Nadmienione zostały również różnice pomiędzy poszczególnymi prowincjami. Szczególna uwaga poświęcona została tematowi imigrantów, którzy stanowią znaczny odsetek osób na kanadyjskim rynku pracy.

23.06.2013

5 min. czytania

Jakie działania podejmują studenci na rynku pracy?

W okresie od stycznia do marca zespół ConQuest Consulting przeprowadził IV edycję Badania Studentów. W tegorocznym badaniu wzięło udział 1 165 studentów uczelni ekonomicznych z całej Polski. Odpowiadali oni na pytania związane z działalnością podczas studiów, odbytymi praktykami, oczekiwaniami dotyczącymi pierwszej pracy i zarobków. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI oraz PAPI. Nowością w IV edycji Badania są wywiady IDI z pracodawcami, którzy skomentowali działania i oczekiwania studentów. Jednym z obszarów, który został przeanalizowany w Badaniu Studentów 2012 była rekrutacja kandydatów, a także czynniki, które zachęcają studentów do aplikowania na konkretne stanowiska.

17.06.2013

4 min. czytania

Niemal 1/5 przedsiębiorców nie angażuje się w pracę

17.06.2013

5 min. czytania

Fluktuacja kadr wśród pracowników IT

W artykule omówiono fluktuację kadr wśród pracowników IT, koncentrując się przede wszystkim na dobrowolnych odejściach z pracy (voluntary turnover). W tekście Czytelnik znajdzie informacje m.in. o rozpowszechnieniu tego zjawiska oraz jego zróżnicowaniu w obrębie różnych grup osób zatrudnionych w branży IT. Przedstawiono charakterystyki rynku pracy i zawodów informatycznych, które przyczyniają się do tego, że pracownicy IT często zmieniają miejsca zatrudnienia. Z artykułu można dowiedzieć się także, ile kosztuje pracodawcę zastąpienie pracownika IT nowym, jakie czynniki sprawiają, że informatyk zaczyna myśleć o zmianie pracy, jak szybko podejmuje decyzję o opuszczeniu pracodawcy oraz co motywuje go do pozostania w firmie.

16.06.2013

3 min. czytania

Wskaźniki rynku pracy w latach 2007-2012 - województwo kujawsko-pomorskie

W opracowaniu zostały zamieszczone informacje na temat najważniejszych mierników rynku pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego. Analizie poddano wskaźnik zatrudnienia, stopę bezrobocia, współczynnik aktywności zawodowej oraz liczbę osób pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo w tym okresie. Wszystkie dane pochodzą z Badania Aktywności Ekonomicznej GUS. Obejmują lata 2007-2012. Na opracowanie składa się 6 wykresów: Wykres 1. Wskaźnik zatrudnienia w Polsce oraz w województwie kujawsko-pomorskim w latach 2007-2012 (%) Wykres 2. Stopa bezrobocia w Polsce oraz w województwie kujawsko-pomorskim w latach 2007-2012 (%) Wykres 3. Wskaźnik aktywności ekonomicznej w Polsce oraz w województwie kujawsko-pomorskim w latach 2007-2012 (%) Wykres 4. Liczba osób pracujących w województwie kujawsko-pomorskim w latach 2007-2012 (tys.) Wykres 5. Liczba osób bezrobotnych w województwie kujawsko-pomorskim w latach 2007-2012 (tys.) Wykres 6. Liczba osób biernych zawodowo w województwie kujawsko-pomorskim w latach 2007-2012 (tys.)

12.06.2013

14 min. czytania

W stronę większej elastyczności – zadania nowoczesnego działu HR

W artykule przedstawiono wyzwania stojące przed nowoczesnymi działami HR dużych firm, zwracając szczególną uwagę na potrzebę tworzenia coraz bardziej elastycznych metod zarządzania. Przeanalizowano zmiany społeczne i kulturowe, które spowodowały silne zróżnicowanie potrzeb pracowników. Różne oczekiwania dotyczące warunków pracy zobrazowano wynikami badań, które wskazują na konieczność projektowania coraz bardziej złożonych systemów motywacyjnych. Zwrócono również uwagę na wyzwania, jakie przed specjalistami HR stawia zróżnicowanie potrzeb pracowników w zakresie preferowanych form i metod pracy oraz systemów z zakresu work-life balance. Podkreślono, że w celu skutecznego identyfikowania potrzeb pracowniczych, dział HR musi być nastawiony na systematyczne badania opinii i postaw personelu.

10.06.2013

4 min. czytania

USA: zawody, w których będzie praca

10.06.2013

13 min. czytania

Kierunki strategiczne – sukces czy porażka?

Okres pięciu lat, jaki mija od wprowadzenia w 2008 roku kierunków zamawianych, pozwala na dokonanie pierwszych podsumowań. Analizy oraz wyniki badań prowadzonych w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego zawarte w tekście stanowią próbę odpowiedzi na pytanie, czy absolwenci kierunków zamawianych mają większe szanse na rynku pracy. W tekście prezentowane są dane, pokazujące, jak wygląda poziom bezrobocia oraz stan zatrudnienia absolwentów kierunków, które przez MNISW określone zostały mianem kierunków strategicznych.

Poprzednia

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej