13.03.2025


11 min. czytania

Europejczycy pracujący w weekendy

Artykuł ten przedstawia kwestie dotyczących pracy w weekendy. Zaprezentowano dane dla Polski, krajów Wspólnoty Europejskiej, jak również dla Islandii, Norwegii i Szwajcarii. Pokazano ile procent ogółu zatrudnionych pracowało w soboty i niedziele w latach 2008-2012, uwzględniono podział na kobiety i mężczyzn, oraz najmłodszych i najstarszych uczestników rynku. Na opracowanie składa się 8 tabel oraz 10 wykresów: Tabela 1. Pracujący w soboty w ogóle wszystkich pracujących w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 2. Pracujący w niedziele w ogóle wszystkich pracujących w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 3. Pracujący w soboty w ogóle wszystkich pracujących ze względu na płeć w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 4. Pracujący w niedziele w ogóle wszystkich pracujących ze względu na płeć w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 5. Pracujący w soboty w wieku 15-24 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 15 a 24 rokiem życia w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 6. Pracujący w niedziele w wieku 15-24 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 15 a 24 rokiem życia w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 7. Pracujący w soboty w wieku 55-64 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 55 a 64 rokiem życia w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 8. Pracujący w niedziele w wieku 55-64 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 55 a 64 rokiem życia w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Wykres 1. Pracujący w soboty w ogóle wszystkich pracujących w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 2. Pracujący w niedziele w ogóle wszystkich pracujących w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 3. Kobiety pracujące w soboty w ogóle wszystkich pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 4. Kobiety pracujące w niedziele w ogóle wszystkich pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 5. Mężczyźni pracujący w soboty w ogóle wszystkich pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 6. Mężczyźni pracujący w niedziele w ogóle wszystkich pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 7. Pracujący w soboty w wieku 15-24 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 15 a 24 rokiem życia w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 8. Pracujący w niedziele w wieku 15-24 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 15 a 24 rokiem życia w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 9. Pracujący w soboty w wieku 55-64 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 55 a 64 rokiem życia w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 10. Pracujący w niedziele w wieku 55-64 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 55 a 64 rokiem życia w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)

13.03.2025


3 min. czytania

Dlaczego Polacy szukają innej pracy?


13.03.2025


22 min. czytania

Publiczne służby zatrudnienia. Czy są nam potrzebne?

Artykuł jest poświęcony wojewódzkim i powiatowym urzędom pracy. W tekście przedstawiono dane dotyczące środków finansowych przeznaczanych na przeciwdziałanie skutkom bezrobocia. Poruszono również temat pracowników urzędów – ich liczby oraz skuteczności ich działania.

13.03.2025


6 min. czytania

Europejczycy posiadający dodatkowe zatrudnienie

Ilu pracowników zatrudnionych było u co najmniej dwóch pracodawców? Ile było osób, które oprócz głównej posady pracowały dodatkowo w innym miejscu? Jaki stanowili odsetek wśród ogółu zatrudnionych? Ile kobiet pracowało na dwóch etatach a ilu mężczyzn ? Opracowanie zawiera odpowiedzi na te pytania, a dodatkowo zawiera charakterystykę tej grupy pracowników ze względu na poziom wykształcenia. Przedstawiono dane dla Polski, Niemiec, Francji, Hiszpanii, Włoch oraz pozostałych państw Unii Europejskiej, jak również Islandii, Norwegii i Szwajcarii w latach 2008-2013. Na opracowanie składają się 4 tabele oraz 6 wykresów: Tabela 1. Osoby posiadające dodatkowe zatrudnienie w wybranych krajach Europy w latach 2008-2013 (tys.) Tabela 2. Osoby posiadające dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących w wybranych krajach Europy w latach 2008-2013 (%) Tabela 3. Kobiety posiadające dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w latach 2008-2013 (%) Tabela 4. Mężczyźni posiadający dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w latach 2008-2013 (%) Wykres 1. Osoby posiadające dodatkowe zatrudnienie w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (tys.) Wykres 2. Osoby posiadające dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 3. Kobiety posiadające dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 4. Mężczyźni posiadający dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 5. Struktura osób posiadających dodatkowe zatrudnienie ze względu na płeć w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 6. Struktura osób posiadających dodatkowe zatrudnienie ze względu na poziom wykształcenia w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%)

13.03.2025


3 min. czytania

Perspektywy zatrudnienia w 2014 roku


13.03.2025


4 min. czytania

Stres w pracy – przyczyny, konsekwencje i sposoby zarządzania stresem w organizacji

Czy problem stresu zawodowego dotyczy mojej firmy? Jakie czynniki mogą wywołać stres wśród pracowników i jakie negatywne konsekwencje wiążą się z tym problemem? W jaki sposób radzić sobie ze stresem w pracy? Niniejszy artykuł został poświęcony trudnemu dla pracodawców zjawisku stresu zawodowego – przedstawia jego przyczyny, przejawy i skutki. Publikacja zawiera ponadto wyniki badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Społecznych w Austrii na zlecenie austriackiej Izby Pracy, poświęconego zdrowiu pracowników w kontekście wykonywanej pracy. Wyniki analiz pokazują, iż to pracownicy budowlani w największym stopniu cierpią ze względu na psychiczny stres w pracy, a nie – jak mogłoby się wydawać – osoby piastujące stanowiska kierownicze.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej