Artykuły | rynekpracy.pl

27.08.2014

6 min. czytania

Trudności w znalezieniu specjalistów z branży IT

Komputery i Internet stały się nieodłącznym elementem w polskich przedsiębiorstwach. W 2013 roku zaledwie 5% z nich nie wykorzystywało komputerów w swojej działalności. Co ważne, sprzęt komputerowy był obecny w każdej dużej firmie. Ponadto należy zauważyć, że dystans pomiędzy największymi i małymi podmiotami stopniowo się zmniejsza. Najnowsze technologie IT wymagają także zatrudniania odpowiednio wykwalifikowanej kadry. W 2013 roku co jedenasta firma zatrudniała lub poszukiwała specjalistów z branży IT. Co jednak ciekawe, firmy napotykały na spore trudności w tej kwestii. Na jakie trudności narzekają pracodawcy zatrudniający specjalistów ICT? Jak wygląda wykorzystanie komputerów i Internetu w Polskich firmach? Opracowanie powstało w oparciu o raport GUS. [OBRAZ="33"> Wykres 1. Przedsiębiorstwa wykorzystujące komputery według wielkości w 2013 roku (w %) Wykres 2. Przedsiębiorstwa wykorzystujące komputery według województw w 2013 roku (w %) Wykres 3. Przedsiębiorstwa posiadające dostęp do Internetu według wielkości w 2013 roku (w %) Wykres 4. Przedsiębiorstwa posiadające dostęp do Internetu według województw w 2013 roku (w %) Wykres 5. Pracownicy wykorzystujący komputery w przedsiębiorstwach według wielkości w 2013 roku (w %) Wykres 6. Pracownicy wykorzystujący komputery w przedsiębiorstwach według województw w 2013 roku (w %) Wykres 7. Przedsiębiorstwa zatrudniające lub próbujące zatrudnić osoby na stanowiska wymagające specjalistycznych umiejętności w dziedzinie ICT/IT według wielkości w 2013 roku (w %) Wykres 8. Przedsiębiorstwa zatrudniające lub próbujące zatrudnić osoby na stanowiska wymagające specjalistycznych umiejętności w dziedzinie ICT/IT według województw w 2013 roku (w %) Wykres 9. Przedsiębiorstwa, które w 2012 roku napotkały problemy przy zatrudnianiu specjalistów ICT/IT według wielkości (w %) Tabela 1. Przedsiębiorstwa, które w 2012 roku napotkały problemy przy zatrudnianiu specjalistów ICT/IT według branży (w %)

24.08.2014

4 min. czytania

Niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej

Jeszcze całkiem niedawno standardową umową w większości krajów europejskich była umowa o pracę na pełen etat, na czas nieokreślony. W ostatnich latach coraz większą rolę zaczęły odgrywać umowy niestandardowe. Nietypowe umowy mogą różnić się od standardowych: czasem trwania umowy (np. umowy na czas określony), czasem wykonywania pracy (np. praca w niepełnym wymiarze), miejscem pracy (np. telepraca), sposobem wykonywania pracy (praca wykonywana poza specjalnym nadzorem przełożonego) lub specyfiką pracodawcy (np. podwykonawcy). W opracowaniu przedstawiono statystyki dotyczące niektórych niestandardowych form zatrudnienia w Polsce i Unii Europejskiej. Wykres 1. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych krajach, w stosunku do ogółu zatrudnionych w 2013 roku (w %) Wykres 2. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w stosunku do ogółu zatrudnionych w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w %) Tabela 1. Odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w stosunku do ogółu zatrudnionych, w wybranych krajach według płci, w 2013 roku (w %) Wykres 3. Odsetek terminowych umów o pracę w wybranych krajach w 2013 roku, w stosunku do ogółu zatrudnionych (w %) Wykres 4. Odsetek terminowych umów o pracę w Polsce i Unii Europejskiej w stosunku do ogółu zatrudnionych w latach 2004-2013 (w %) Wykres 5. Odsetek tymczasowych umów o pracę w wybranych krajach w stosunku do ogółu zatrudnionych w 2013 roku (w %) Wykres 6. Odsetek tymczasowych umów o pracę w wybranych krajach, w stosunku do ogółu zatrudnionych (w %)

24.08.2014

3 min. czytania

W których zawodach w UE rośnie zatrudnienie?

22.08.2014

3 min. czytania

Szara strefa w branży turystycznej

19.08.2014

3 min. czytania

Czy w Polsce zabraknie lekarzy?

18.08.2014

3 min. czytania

Badanie efektywności szkoleń

Blisko 95% firm przeprowadzających szkolenia ocenia ich efektowność. Tak wynika z badania realizowanego w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego. Najczęściej wybieranymi sposobami oceny szkoleń w 2013 roku były ankiety tuż po zakończeniu zajęć oraz nieformalne rozmowy z uczestnikami. Najmniej popularną metodą były natomiast ankiety wypełnianie kilka miesięcy po odbytym szkoleniu. Nadal jednak zbyt mało firm zadaje sobie trud kompleksowej oceny efektywności szkoleń. W rezultacie jakość szkoleń traci na wartości, a przeznaczona na ten cel środki są marnowane. Artykuł pozwala spojrzeć na problem badania efektywności szkoleń z punktu widzenia teorii. Dodatkowo pokazuje jak należy prawidłowo przeprowadzić ocenę szkoleń w praktyce.

13.08.2014

6 min. czytania

W Polsce spada liczba absolwentów informatyki

W artykule zostały zaprezentowane informacje na temat absolwentów kierunków informatycznych w Polsce. Mimo rosnącego zapotrzebowania na specjalistów IT liczba dyplomowanych informatyków spada z roku na rok. W 2006 roku było ich 17 074, a w 2013 roku już o prawie 3 500 mniej. Przedstawiono także liczbę absolwentów w poszczególnych województwach, podział ze względu na typ uczelni (publiczne i niepubliczne) oraz tryb studiów (stacjonarne i niestacjonarne). Dominującymi grupami byli absolwenci uczelni publicznych (72%) oraz uczący się w trybie studiów dziennych (65%). Artykuł zawiera 2 tabele i 2 wykresy.

11.08.2014

6 min. czytania

Hiszpański rynek pracy. Czy sytuacja w końcu się poprawia?

Hiszpania to jedno z państw europejskich, które najdotkliwiej odczuły kryzys gospodarczy. Jak aktualnie prezentują się statystyki hiszpańskiego rynku pracy? Czy w ostatnim półroczu wskaźniki rynku pracy, takie jak wskaźnik aktywności ekonomicznej, stopa bezrobocia, czy wskaźnik zatrudnienia w końcu poprawiły się? Jak sytuacja na hiszpańskim rynku pracy różni się w poszczególnych grupach społecznych? Opracowanie zawiera 1 tabelę i 9 wykresów Tabela 1. Podstawowe wskaźniki hiszpańskiego rynku pracy dla ludności w wieku 16-64 lat w I i II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 1. Podstawowe wskaźniki hiszpańskiego rynku w podziale na płeć dla ludności w wieku 16-64 lat w I i II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 2. Stopa bezrobocia wśród ogółu społeczeństwa w Hiszpanii w okresie od I kwartału 2012 do II kwartału 2014 roku (%) Wykres 3. Stopa bezrobocia wśród osób poniżej 25 roku życia w Hiszpanii w okresie od I kwartału 2012 do II kwartału 2014 roku (w %) Wykres 4. Stopa bezrobocia w poszczególnych prowincjach hiszpańskich w I i II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 5. Struktura zatrudnienia w Hiszpanii w podziale na wiek w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 6. Struktura zatrudnienia w Hiszpanii ze względu na sektor gospodarki w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 7. Zatrudnienie w Hiszpanii w podziale na samozatrudnionych i pracowników najemnych w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 8. Zatrudnienie w Hiszpanii w podziale na sektor prywatny i publiczny w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 9. Hiszpańscy pracownicy najemni w podziale na pracowników posiadających stabilne zatrudnienie oraz na pracowników tymczasowych (w %)

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej