13.03.2025


18 min. czytania

Niepełnosprawni – sprawni w pracy

Choroba wcale nie musi oznaczać izolacji społecznej i braku aktywności zawodowej. Niepełnosprawni nie tylko mogą, ale nawet powinni pracować. Jest to korzystne nie tylko pod względem finansowym, ale również (a nawet przede wszystkim) psychologicznym. Taka osoba ma szanse na „wyjście z domu”, nawiązanie kontaktów, uczestnictwo w życiu społecznym i poprawę jakości życia, zbudowanie poczucia własnej wartości oraz integrację ze społeczeństwem. Ważne jest nie tylko pokonywanie barier architektonicznych, urbanistycznych czy transportowych, ale przede wszystkim psychologicznych i mentalnych. Jest to tzw. rehabilitacja społeczna. Natomiast pomoc osobom niepełnosprawnym w zdobyciu zatrudnienia oraz korzystanie z poradnictwa i szkolenia zawodowego określana jest jako tzw. rehabilitacja zawodowa.

13.03.2025


2 min. czytania

Jak Polacy oceniają zadowolenie z różnych aspektów związanych z pracą?


13.03.2025


2 min. czytania

Prawdopodobieństo wykrycia pracy na czarno w Polsce bardzo małe


13.03.2025


9 min. czytania

Jak mierzyć efektywność kampanii employer brandingowych?

Jak wynika z raportu LinkedIn, w 2015 roku 30% pracowników aktywnie poszukiwało nowej pracy. Oznacza to, że pozostałe 70% zaliczyć można do grona tzw. pasywnych talentów. Zbudowanie odpowiedniej marki pracodawcy to jeden z elementów, które mogą skłonić takie osoby do podjęcia decyzji o zmianie pracy. W jaki zatem sposób sprawdzić, czy nasza kampania employer brandingowa przynosi zamierzone efekty?

13.03.2025


4 min. czytania

Studenci i absolwenci jako potencjalne zasoby pracy

Pracodawcy mogą poszukiwać kandydatów do pracy nie tylko wśród doświadczonych pracowników, ale również w grupie studentów i absolwentów uczelni wyższych. Jak wynika z danych GUS, w Polsce w 2014 roku kształciło się blisko 1,5 mln studentów. W tym samym czasie rynek pracy zasiliło blisko 425 tys. absolwentów. Sprawdźmy zatem jak wyglądają bardziej szczegółowe statystki. Wykres 1. Liczba studentów w Polsce w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 2. Studenci poszczególnych typów szkół wyższych w Polsce w 2014 roku Wykres 3. Studenci szkół wyższych według poszczególnych grup w Polsce w 2014 roku Wykres 4. Studenci szkół wyższych według województw w Polsce w 2014 roku Wykres 5. Liczba absolwentów w Polsce w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 6. Absolwenci poszczególnych typów szkół wyższych w Polsce w 2014 roku Wykres 7. Absolwenci szkół wyższych według poszczególnych grup w Polsce w 2014 roku Wykres 8. Absolwenci szkół wyższych według województw w Polsce w 2014 roku

13.03.2025


8 min. czytania

Wpływ zmian demograficznych na rynek pracy w Polsce

W nadchodzących latach Polskę czeka wyraźny spadek liczby ludności. Do 2020 roku populacja zmniejszy się o około 280 tys. w porównaniu z 2015 rokiem, a do 2030 prawie o milion. Jednak w przypadku rynku pracy, bardziej istotny od malejącej ogólnej liczby ludności okazuje się spadek liczby osób w wieku produkcyjnym, a więc osób pomiędzy 18. a 64. rokiem życia. Jakie konsekwencje niesie to dla polskiego rynku pracy?

13.03.2025


5 min. czytania

Przepływy zasobów rynku pracy w Unii Europejskiej

Analizując sytuację na rynku pracy, ważne jest nie tylko określenie stanu danej grupy w ściśle określonym momencie, lecz także badanie ile osób przechodzi z jednej grupy do drugiej. Chodzi tu o przepływy m.in. z bezrobocia do zatrudnienia czy z zatrudnienia do bierności zawodowej i na odwrót. Informacje na ten temat wskazują, czy mamy do czynienia ze stagnacyjnym lub dynamicznym rynkiem pracy. Jak sytuacja kształtuje się w krajach Unii Europejskiej? Opracowanie zawiera dziewięć wykresów. Wykres 1. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 2. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 3. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 4. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 5. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 6. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 7. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 8. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 9. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)

13.03.2025


2 min. czytania

Gdzie firmy mają największe trudności w znalezieniu specjalistów IT?


13.03.2025


13 min. czytania

Rynek pracy w państwach skandynawskich

Kraje skandynawskie od lat zajmują najwyższe miejsca w rankingach poświęconych jakości życia. Ta sytuacja w dużej mierze jest pochodną dobrej sytuacji na rynku pracy. Jak kształtują się najważniejsze wskaźniki dotyczące pracowników w Danii, Szwecji i Norwegii? Jak na tym tle wypada Polska?
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej