Artykuły | rynekpracy.pl

13.03.2025

14 min. czytania

W stronę większej elastyczności – zadania nowoczesnego działu HR

W artykule przedstawiono wyzwania stojące przed nowoczesnymi działami HR dużych firm, zwracając szczególną uwagę na potrzebę tworzenia coraz bardziej elastycznych metod zarządzania. Przeanalizowano zmiany społeczne i kulturowe, które spowodowały silne zróżnicowanie potrzeb pracowników. Różne oczekiwania dotyczące warunków pracy zobrazowano wynikami badań, które wskazują na konieczność projektowania coraz bardziej złożonych systemów motywacyjnych. Zwrócono również uwagę na wyzwania, jakie przed specjalistami HR stawia zróżnicowanie potrzeb pracowników w zakresie preferowanych form i metod pracy oraz systemów z zakresu work-life balance. Podkreślono, że w celu skutecznego identyfikowania potrzeb pracowniczych, dział HR musi być nastawiony na systematyczne badania opinii i postaw personelu.

13.03.2025

4 min. czytania

USA: zawody, w których będzie praca

13.03.2025

13 min. czytania

Kierunki strategiczne – sukces czy porażka?

Okres pięciu lat, jaki mija od wprowadzenia w 2008 roku kierunków zamawianych, pozwala na dokonanie pierwszych podsumowań. Analizy oraz wyniki badań prowadzonych w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego zawarte w tekście stanowią próbę odpowiedzi na pytanie, czy absolwenci kierunków zamawianych mają większe szanse na rynku pracy. W tekście prezentowane są dane, pokazujące, jak wygląda poziom bezrobocia oraz stan zatrudnienia absolwentów kierunków, które przez MNISW określone zostały mianem kierunków strategicznych.

13.03.2025

3 min. czytania

Wskaźniki rynku pracy w latach 2007-2012 - województwo opolskie

W opracowaniu zostały zamieszczone informacje na temat najważniejszych mierników rynku pracy dla województwa opolskiego. Analizie poddano wskaźnik zatrudnienia, stopę bezrobocia, współczynnik aktywności zawodowej oraz liczbę osób pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo w tym okresie. Wszystkie dane pochodzą z Badania Aktywności Ekonomicznej GUS. Obejmują lata 2007-2012. Na opracowanie składa się 6 wykresów: Wykres 1. Wskaźnik zatrudnienia w Polsce oraz w województwie opolskim w latach 2007-2012 (%) Wykres 2. Stopa bezrobocia w Polsce oraz w województwie opolskim w latach 2007-2012 (%) Wykres 3. Wskaźnik aktywności ekonomicznej w Polsce oraz w województwie opolskim w latach 2007-2012 (%) Wykres 4. Liczba osób pracujących w województwie opolskim w latach 2007-2012 (tys.) Wykres 5. Liczba osób bezrobotnych w województwie opolskim w latach 2007-2012 (tys.) Wykres 6. Liczba osób biernych zawodowo w województwie opolskim w latach 2007-2012 (tys.)

13.03.2025

31 min. czytania

Nie ma biznesu bez nowych technologii

Rozwój współczesnych jednostek gospodarczych związany jest nierozerwalnie z wykorzystaniem osiągnięć technologii teleinformatycznych. Obecnie trudno sobie wyobrazić dobrze prosperujące przedsiębiorstwo, które nie korzystałoby z komputera lub sieci WWW. W 2012 r. w komputery było wyposażonych 95% działających w Polsce firm, a 93% posiadało dostęp do internetu. Obecnie dla niemal połowy zatrudnionych komputer jest podstawowym narzędziem pracy. W niniejszym artykule przedstawiono najważniejsze statystyki dotyczące wykorzystania komputerów i internetu przez polskie przedsiębiorstwa, zaprezentowano zróżnicowanie regionalne oraz sytuację Polski na tle pozostałych krajów Unii Europejskiej.

13.03.2025

3 min. czytania

Ilu Polaków poszukuje innej pracy?

13.03.2025

18 min. czytania

Firma zorientowana na człowieka

Niniejszy artykuł definiuje pojęcie corporate wellness, wyodrębniając cztery poziomy dobrostanu człowieka: fizyczny, duchowy, psychiczny i społeczny. Opisuje, w jaki sposób na przestrzeni lat ewaluowała troska firm i ich menedżerów o pracownika. Pojawiają się rozwinięcia takich pojęć, jak work-life balance, career break czy sabbatical. Podane są przykłady konkretnych działań, mających wpłynąć na poprawę kondycji psychicznej i fizycznej pracownika, takich jak zakup pedometrów, projekt Cycle to Work, monitoring zjadanych przez pracownika kalorii czy spotkania z fizjoterapeutą, psychologiem i coachem. W podsumowaniu przedstawiono korzyści wynikające ze stosowania polityki corporate wellness oraz wskazano, jak wygląda sytuacja polskich firm na tle takich państw, jak Wielka Brytania, Stany Zjednoczone, Kanada czy Chiny.

Poprzednia

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej