XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń

2 dni, 18 wystąpień, 23 prelegentów. 11-12 czerwca Kraków/online

Przekwalifikowanie jest jednym ze sposobów na odnalezienie się na kurczącym się coraz bardziej i zmieniającym się ustawicznie rynku pracy. Z tego narzędzia korzystają osoby bez względu na płeć, wiek czy wykształcenie. Kroku, zmieniającego nieraz całą karierę, nie powinno się podejmować pochopnie, a wręcz przeciwnie – powinien być starannie zaplanowany. Osoby decydujące się na indywidualne przekwalifikowanie mają do dyspozycji szeroką gamę uczelni oferujących studia podyplomowe czy możliwość zdobycia kolejnych certyfikatów. Instytucją, która pomaga, również finansowo, w zmianie zawodu czy rozszerzeniu kompetencji, jest urząd pracy. Odchodzi się tam od zbiorowych szkoleń, stawiając na indywidualne, dopasowane do predyspozycji i oczekiwań bezrobotnego. Decydując się jednak na przekwalifikowanie, warto pamiętać, że zbyt częste zmiany zawodu nie są dobrze widziane, gdyż pracodawcy preferują zatrudnianie osób, których CV jest spójne.

Artykuł przedstawia posumowanie badań stresu zawodowego przeprowadzone za pośrednictwem portalu BadaniaHR.pl. Analizowano częstotliwość, z jaką wybrane czynniki (braku sprzętu lub narzędzi do pracy, błędne procedury, osoba przełożonego, współpracownicy, brak odpowiedniego przeszkolenia, brak instrukcji, problemy techniczne) utrudniają lub uniemożliwiają wykonywanie codziennych zawodowych obowiązków. Uzyskane wyniki wskazują, iż najczęściej w codziennej pracy przeszkadzają przełożeni, współpracownicy oraz błędnie skonstruowane procedury. Najrzadziej przyczyną utrudnień w codziennej pracy są różnorodne problemy techniczne.



Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik