18.07.2013


3 min. czytania

Stopa bezrobocia w zależności od poziomu wykształcenia w krajach UE

Opracowanie prezentuje stopę bezrobocia w 27 krajach Unii Europejskiej w zależności od poziomu wykształcenia. Pod uwagę wzięto osoby, które zakończyły edukację na poziomie co najwyżej gimnazjalnym, średnim lub policealnym oraz wyższym. Dla każdego poziomu wykształcenia zaprezentowano wykres porównawczy dla 27 krajów Wspólnoty. Na końcu publikacji znajduje się tabela zbiorcza dla wszystkich krajów i poziomów wykształcenia. Zaprezentowane dane dotyczą 2012 roku. Na opracowanie składają się 1 tabela oraz 4 wykresy: Tabela 1. Stopa bezrobocia w zależności od poziomu wykształcenia w 27 krajach Unii Europejskiej w 2012 rok (%) Wykres 1. Stopa bezrobocia ogółem w 27 krajach Unii Europejskiej w 2012 roku (%) Wykres 2. Stopa bezrobocia wśród osób z wykształceniem podstawowym lub gimnazjalnym w 27 krajach Unii Europejskiej w 2012 roku (%) Wykres 3. Stopa bezrobocia wśród osób z wykształceniem średnim lub policealnym w 27 krajach Unii Europejskiej w 2012 roku (%) Wykres 4. Stopa bezrobocia wśród osób z wykształceniem wyższym w 27 krajach Unii Europejskiej w 2012 roku (%)

15.07.2013


3 min. czytania

Czy dyrektorzy są zaangażowani w swoją pracę?


15.07.2013


17 min. czytania

Nowy zawód na nowe czasy

Przekwalifikowanie jest jednym ze sposobów na odnalezienie się na kurczącym się coraz bardziej i zmieniającym się ustawicznie rynku pracy. Z tego narzędzia korzystają osoby bez względu na płeć, wiek czy wykształcenie. Kroku, zmieniającego nieraz całą karierę, nie powinno się podejmować pochopnie, a wręcz przeciwnie – powinien być starannie zaplanowany. Osoby decydujące się na indywidualne przekwalifikowanie mają do dyspozycji szeroką gamę uczelni oferujących studia podyplomowe czy możliwość zdobycia kolejnych certyfikatów. Instytucją, która pomaga, również finansowo, w zmianie zawodu czy rozszerzeniu kompetencji, jest urząd pracy. Odchodzi się tam od zbiorowych szkoleń, stawiając na indywidualne, dopasowane do predyspozycji i oczekiwań bezrobotnego. Decydując się jednak na przekwalifikowanie, warto pamiętać, że zbyt częste zmiany zawodu nie są dobrze widziane, gdyż pracodawcy preferują zatrudnianie osób, których CV jest spójne.

11.07.2013


3 min. czytania

Czynniki utrudniające pracę, czyli czy przełożeni przeszkadzają w wykonywaniu zawodowych obowiązków

Artykuł przedstawia posumowanie badań stresu zawodowego przeprowadzone za pośrednictwem portalu BadaniaHR.pl. Analizowano częstotliwość, z jaką wybrane czynniki (braku sprzętu lub narzędzi do pracy, błędne procedury, osoba przełożonego, współpracownicy, brak odpowiedniego przeszkolenia, brak instrukcji, problemy techniczne) utrudniają lub uniemożliwiają wykonywanie codziennych zawodowych obowiązków. Uzyskane wyniki wskazują, iż najczęściej w codziennej pracy przeszkadzają przełożeni, współpracownicy oraz błędnie skonstruowane procedury. Najrzadziej przyczyną utrudnień w codziennej pracy są różnorodne problemy techniczne.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej