XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Weź udział w największej polskiej konferencji poświęconej wynagrodzeniom.

11-12 czerwca, Kraków/online

Weź udział strzalka

Niniejszy artykuł poświęcony jest analizie modeli związków zawodowych występujących w krajach europejskich, ze szczególnym uwzględnieniem dwóch najbardziej przeciwstawnych sobie modeli: francuskiego i szwedzkiego. Struktura organizacyjna tych związków odniesiona została do modelu polskiego. Z lektury artykułu można wyciągnąć przewodni wniosek: model polski rządzi się swoistym paradoksem. Polskie związki zawodowe, będąc jednymi z najmniej licznych w Europie, są zbyt licznie reprezentowane w wybranych przedsiębiorstwach na poziomie zakładowym, natomiast na poziomie centralnym nie posiadają znaczącej mocy oddziaływania na procesy decyzyjne.


Artykuł zawiera skrótowy przegląd specyfiki związków zawodowych na świecie. Porusza zagadnienia form i struktur organizacji, przejawów działalności oraz relacji z polityką. Podaje informacje na temat oferty, jaką związki zawodowe kierują do swoich członków, ilustrując to przykładami. Część materiałów została opracowana na podstawie analizy stron internetowych wybranych związków zawodowych.



Niniejszy artykuł prezentuje problem bezrobocia w Polsce. Opisano przyczyny bezrobocia, głównie frykcyjnego i strukturalnego. W publikacji w szczególności skoncentrowano się na kryterium zawodu wykonywanego przez osoby bezrobotne w ostatnim miejscu pracy. Zaprezentowano grupę bezrobotnych według takich czynników, jak zawód, wykształcenie oraz inne charakterystyki społeczno-demograficzne. Celem artykuły było ukazanie, czy wysokość bezrobocia w danej grupie osób ma związek z charakterem wcześniej wykonywanej pracy. Wyniki zdają się pokazywać, iż problem bezrobocia ma charakter złożony i w zróżnicowanym stopniu dotyczy różnych osób. W publikacji wykorzystano dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności za I kwartał 2013 roku oraz dane Eurostatu.


Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik