XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń. Weź udział w największej polskiej konferencji poświęconej wynagrodzeniom.

11-12 czerwca, Kraków/online

Weź udział strzalka
W artykule opisano sytuację nauczycieli na polskim rynku pracy. Przedstawiono dane demograficzne obrazujące przyczyny kryzysu w oświacie i związaną z tym konieczność redukcji etatów wśród nauczycieli. Opisano metody stosowane przez dyrektorów szkół w celu utrzymania rentowności placówek edukacyjnych w sytuacji niżu demograficznego. Przedstawiono wnioski z Raportu Ośrodka Rozwoju Edukacji dotyczące strategii radzenia sobie zwalnianych nauczycieli na rynku pracy. Zwrócono uwagę na stosunkowo dużą bierność tej grupy zawodowej w obliczu bezrobocia. W tekście opisano również najnowsze pogramy wojewódzkie i ogólnopolskie mające na celu aktywizację zawodową nauczycieli.

Artykuł przedstawia dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dotyczące bezrobocia rejestrowanego oraz miejsc aktywizacji zawodowej w Polsce w roku 2012. Celem opracowania jest ukazanie specyfiki bezrobocia w wielkich i dużych grupach zawodów zgodnie z klasyfikacją BAEL. Przedstawiono również statystyki dla drugiej co do wielkości grupy bezrobotnych, tj. osób bez zawodu. W analizie posłużono się wskaźnikiem proporcji ofert pracy i miejsc aktywizacji zawodowej do liczby bezrobotnych.



Niniejszy artykuł poświęcony został zagadnieniu sytuacji absolwentów filozofii na rynku pracy. Jakie są ich szanse na rynku pracy i z czego może wynikać korzystna sytuacja filozofów na rynku? Uwaga została skoncentrowana na opisie wiedzy i kompetencji, jakie może nabyć student filozofii, oraz na możliwych ścieżkach kariery absolwenta tego kierunku. Głównym celem niniejszego artykułu jest próba „odczarowania” nieatrakcyjnego wizerunku absolwentów studiów humanistycznych na rynku pracy, istniejącego w przekazie medialnym. Podjęto się zatem opisu korzyści wynikających ze studiowania filozofii w kontekście wciąż zmieniającej się sytuacji na rynku pracy.



Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik