- HR oparty na faktach
- HR oparty na faktach
Z roku na rok firmy coraz bardziej doceniają działania na rzecz swoich pracowników, jak i lokalnych społeczności. Wraz z tym, jak coraz powszechniejsze stają się wartości społeczne i środowiskowe, rośnie znaczenie koncepcji Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.
czytaj więcej
Warto więc przypomnieć, jak bezrobocie wpływa na psychikę człowieka. Czy wszystkie osoby bez zatrudnienia odczuwają negatywne konsekwencje z tym samym natężeniem? Co może im pomóc w powrocie na rynek pracy?
czytaj więcej
Raport pozwala zapoznać się z aktualnymi stawkami wynagrodzeń na rynku lokalnym
i krajowym oraz dostosować własne wynagrodzenia do zmieniających się
warunków gospodarczych.
Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2016
Liczba stron : 70
Ebook zawiera 16 artykułów na temat benchmarkingu z takich obszarów jak absencja, fluktuacja, efektywność pracy i inwestycje w kapitał ludzki.
Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2015
Liczba stron : 51
Ebook zawiera 12 artykułów na temat badania postaw i opinii pracowników oraz opartego na faktach zarządzania personelem.
Kompleksowe badania postaw i opinii w firmie:
Platforma wskaźnikiHR.pl to narzędzie, które przy niewielkim nakładzie czasu umożliwi Państwu:
