Jak firmy wspomagają świeżo upieczonych rodziców?

W artykule wskazano przyczyny, z powodu których rośnie potrzeba zabiegania o aktywność zawodową matek. Omówiono rodzaje wsparcia, jakie młodym rodzicom daje Kodeks Pracy. W tej grupie znalazły się: wydłużone urlopy macierzyńskie, urlopy ojcowskie, gwarancje zatrudnienia czy przerwy na karmienie. Scharakteryzowane zostały także inicjatywy, jakie podejmują sami pracodawcy w celu zapewnienia atrakcyjnych warunków pracy świeżo upieczonym rodzicom. Należy tutaj wymienić: dłuższe urlopy, dodatki finansowe, opiekę medyczną, elastyczną organizację pracy, przyzakładowe żłobki i przedszkola czy imprezy okolicznościowe adresowane do dzieci. Zwrócono także uwagę na niski odsetek aktywnych zawodowo polskich matek. Wskazano najefektywniejsze metody podnoszenia tego wskaźnika.