13.03.2025
3 min. czytania
Badanie efektywności szkoleń
Blisko 95% firm przeprowadzających szkolenia ocenia ich efektowność. Tak wynika z badania realizowanego w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego. Najczęściej wybieranymi sposobami oceny szkoleń w 2013 roku były ankiety tuż po zakończeniu zajęć oraz nieformalne rozmowy z uczestnikami. Najmniej popularną metodą były natomiast ankiety wypełnianie kilka miesięcy po odbytym szkoleniu. Nadal jednak zbyt mało firm zadaje sobie trud kompleksowej oceny efektywności szkoleń. W rezultacie jakość szkoleń traci na wartości, a przeznaczona na ten cel środki są marnowane. Artykuł pozwala spojrzeć na problem badania efektywności szkoleń z punktu widzenia teorii. Dodatkowo pokazuje jak należy prawidłowo przeprowadzić ocenę szkoleń w praktyce.
