20.09.2015


17 min. czytania

Metody ustalania celów sprzedażowych

Wiele firm określając swoje cele sprzedażowe wykorzystuje wiedzę i przed wszystkim doświadczenie zatrudnionych handlowców. Ich subiektywne opinie stają się wówczas podstawą do definiowania zadań poszczególnym pracownikom. Inne organizacje posługują się z kolei skomplikowanymi modelami, które wykorzystując analizę danych z różnych źródeł pozwalają na odpowiednie ustalenie przedziałów efektywności. Jak się jednak okazuje najlepsze rozwiązania stanowią na ogół połączenie obu tych praktyk. Istnieje wiele różnych sposobów ustalania celów sprzedażowych. Większość z nich może być wykorzystywana niemalże w każdej firmie. W niniejszym artykule omówionych zostanie pięć przykładowych metod, które będą się różnić głównie pod względem kompleksowości oraz wymagań, dotyczących możliwości pozyskiwania konkretnych danych.

20.09.2015


3 min. czytania

Zmiana produktywności pracy w Unii Europejskiej

Jak wynika z danych Conference Board, dynamika produktywności pracy w Polsce należała do najwyższych wśród krajów Unii Europejskiej. Dotyczyło to zarówno produktywności rozumianej jako PKB przypadające na jednego pracującego jak i na jedną godzinę pracy. Porównajmy więc sytuację w naszym kraju z innymi europejskimi gospodarkami. Wykres 1. Zmiana produktywności pracy przypadającej na jednego pracującego w krajach Unii Europejskiej w 2015 roku (w %) Wykres 2. Zmiana produktywności pracy przypadającej na jednego pracującego w Polsce w latach 2005-2015 (w %) Wykres 3. Zmiana produktywności pracy przypadająca na jedną godzinę pracy w krajach Unii Europejskiej w 2015 roku (w %) Wykres 4. Zmiana produktywności pracy przypadającej na jedną godzinę pracy w Polsce w latach 2005-2015 (w %) Wykres 5. Zmiana PKB per capita w krajach Unii Europejskiej w 2015 roku (w %) Wykres 6. Zmiana PKB per capita w Polsce w latach 2005-2015 (w %)

17.09.2015


2 min. czytania

Jaki wpływ miał kryzys na wskaźniki zatrudnienia w Unii Europejskiej?


14.09.2015


14 min. czytania

Czy telepraca poprawia efektywność pracowników?

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez IBM, wykorzystanie telepracy w organizacji może wiązać się ze wzrostem produktywności o 15-40%. Z kolei inne badania, zrealizowane przez sieć komórkową Vodafone w Wielkiej Brytanii dowiodły, że zdaniem 25% badanych pracowników, telepraca zmniejszyła ich wydajność. Warto zatem zadać sobie pytanie, czy wprowadzenie pracy zdalnej w polskich firmach ma sens i jak to wpłynie na efektywność pracowników.

13.09.2015


3 min. czytania

Warunki pracy w Polsce

Najwyższa liczba świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych dotyczy województwa wielkopolskiego, śląskiego i mazowieckiego. Gdzie jest ich najmniej? Opracowanie zawiera 6 wykresów. Wykres 1. Liczba świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w Polsce w 2014 roku Wykres 2. Liczba świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w przekroju wojewódzkim w 2014 roku Wykres 3. Liczba jednorazowych odszkodowań wypadkowych w Polsce w 2014 roku Wykres 4. Procentowy udział czynników zagrożeń związanych ze środowiskiem pracy w Polsce w 2014 roku (w %) Wykres 5. Procentowy udział czynników zagrożeń związanych z uciążliwością pracy w Polsce w 2014 roku (w %) Wykres 6. Osoby pobierające renty wypadkowe z tytułu niezdolności do pracy według powodów niezdolności w Polsce w 2014 roku (w %)

10.09.2015


2 min. czytania

Cofnięcie reformy emerytalnej spowoduje niekorzystne zmiany na rynku pracy


07.09.2015


2 min. czytania

Im wyższe wykształcenie, tym szybciej można znaleźć pracę


07.09.2015


4 min. czytania

Czy pracodawcy będą zatrudniać? Prognozy zatrudnienia na lata 2015-2025

Jak wynika z dostępnych prognoz, pod koniec 2015 roku liczba zatrudnionych w Polsce wyniesie niecałe 15,5 mln. W kolejnych latach zaobserwujemy niewielkie zmiany. Ostatecznie w 2020 roku liczba pracujących powinna wynieść blisko 15,6 mln osób, o 139 tys. więcej niż w 2015 roku. Sprawdźmy zatem jak prezentują się prognozy dla poszczególnych sektorów i grup zawodowych. Wykres 1. Poziom zatrudnienia w latach 2013-2014 i prognoza zatrudnienia na lata 2015-2025 w Polsce (w tys.) Wykres 2. Zmiana zatrudnienia w latach 2013-2014 i prognoza zmiany poziomu zatrudnienia w Polsce na lata 2015-2025 (w %) Tabela 1. Prognoza zatrudnienia według poszczególnych sektorów (klasyfikacja NACE) w Polsce na lata 2015, 2020, 2025 (w tys.) Tabela 2. Prognozy zatrudnienia w poszczególnych grupach zawodowych (klasyfikacja ISCO) w Polsce na lata 2015, 2020, 2025 (w tys.) Wykres 3. Prognozy zmian zatrudnienia w poszczególnych grupach zawodowych w Polsce (w %) Wykres 4. Zmiana zatrudnienia w latach 2013-2014 i prognoza zmiany poziomu zatrudnienia na lata 2015-2025 wśród osób z różnym poziomem kwalifikacji w Polsce (w %)

06.09.2015


8 min. czytania

Baby Boomers, Generacja X i Millenialsi, czyli zmiany pokoleniowe w organizacji

W ostatnim czasie w wielu firmach zachodzą duże zmiany pokoleniowe na najwyższych szczeblach zarządzania. Przedstawiciele tzw. Baby Boomers przechodzą na emeryturę i są zastępowani tzw. Generacją X. Przedstawiciele tej ostatniej muszą zaś zmierzyć się z problemem zarządzania swoimi podopiecznymi, czyli tzw. Millenialsami. Procesy te pociągają za sobą zmiany kultury organizacyjnej i wymagają odpowiedniego zaplanowania sukcesji. Dlatego zarządzanie różnymi generacjami w miejscu pracy to olbrzymie wyzwanie dla organizacji. O czym należy pamiętać?
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej