Artykuły | rynekpracy.pl

30.11.2015

9 min. czytania

Jak mierzyć efektywność kampanii employer brandingowych?

Jak wynika z raportu LinkedIn, w 2015 roku 30% pracowników aktywnie poszukiwało nowej pracy. Oznacza to, że pozostałe 70% zaliczyć można do grona tzw. pasywnych talentów. Zbudowanie odpowiedniej marki pracodawcy to jeden z elementów, które mogą skłonić takie osoby do podjęcia decyzji o zmianie pracy. W jaki zatem sposób sprawdzić, czy nasza kampania employer brandingowa przynosi zamierzone efekty?

30.11.2015

4 min. czytania

Studenci i absolwenci jako potencjalne zasoby pracy

Pracodawcy mogą poszukiwać kandydatów do pracy nie tylko wśród doświadczonych pracowników, ale również w grupie studentów i absolwentów uczelni wyższych. Jak wynika z danych GUS, w Polsce w 2014 roku kształciło się blisko 1,5 mln studentów. W tym samym czasie rynek pracy zasiliło blisko 425 tys. absolwentów. Sprawdźmy zatem jak wyglądają bardziej szczegółowe statystki. Wykres 1. Liczba studentów w Polsce w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 2. Studenci poszczególnych typów szkół wyższych w Polsce w 2014 roku Wykres 3. Studenci szkół wyższych według poszczególnych grup w Polsce w 2014 roku Wykres 4. Studenci szkół wyższych według województw w Polsce w 2014 roku Wykres 5. Liczba absolwentów w Polsce w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 6. Absolwenci poszczególnych typów szkół wyższych w Polsce w 2014 roku Wykres 7. Absolwenci szkół wyższych według poszczególnych grup w Polsce w 2014 roku Wykres 8. Absolwenci szkół wyższych według województw w Polsce w 2014 roku

23.11.2015

8 min. czytania

Wpływ zmian demograficznych na rynek pracy w Polsce

W nadchodzących latach Polskę czeka wyraźny spadek liczby ludności. Do 2020 roku populacja zmniejszy się o około 280 tys. w porównaniu z 2015 rokiem, a do 2030 prawie o milion. Jednak w przypadku rynku pracy, bardziej istotny od malejącej ogólnej liczby ludności okazuje się spadek liczby osób w wieku produkcyjnym, a więc osób pomiędzy 18. a 64. rokiem życia. Jakie konsekwencje niesie to dla polskiego rynku pracy?

23.11.2015

5 min. czytania

Przepływy zasobów rynku pracy w Unii Europejskiej

Analizując sytuację na rynku pracy, ważne jest nie tylko określenie stanu danej grupy w ściśle określonym momencie, lecz także badanie ile osób przechodzi z jednej grupy do drugiej. Chodzi tu o przepływy m.in. z bezrobocia do zatrudnienia czy z zatrudnienia do bierności zawodowej i na odwrót. Informacje na ten temat wskazują, czy mamy do czynienia ze stagnacyjnym lub dynamicznym rynkiem pracy. Jak sytuacja kształtuje się w krajach Unii Europejskiej? Opracowanie zawiera dziewięć wykresów. Wykres 1. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 2. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 3. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 4. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 5. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 6. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 7. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 8. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 9. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)

19.11.2015

2 min. czytania

Gdzie firmy mają największe trudności w znalezieniu specjalistów IT?

08.11.2015

13 min. czytania

Rynek pracy w państwach skandynawskich

Kraje skandynawskie od lat zajmują najwyższe miejsca w rankingach poświęconych jakości życia. Ta sytuacja w dużej mierze jest pochodną dobrej sytuacji na rynku pracy. Jak kształtują się najważniejsze wskaźniki dotyczące pracowników w Danii, Szwecji i Norwegii? Jak na tym tle wypada Polska?

05.11.2015

2 min. czytania

Znajomość języka angielskiego wśród Polaków bardzo wysoka

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej