18.04.2016


6 min. czytania

Czym jest mobbing i jak odbija się na efektywności firmy?

Mobbing i dyskryminacja to terminy, które w ostatnim czasie cieszą się coraz większym zainteresowaniem zarówno w środowisku naukowym, jaki i w przestrzeni medialnej. Co jednak dokładnie one oznaczają i jakie są między nimi różnice?

18.04.2016


6 min. czytania

Jak radzić sobie z niską efektywnością pracowników?

Mierząc się z problemem niskiej efektywności pracowników warto odpowiedzieć sobie na trzy podstawowe pytania:
  1. Co to znaczy, że pracownicy pracują (nie)efektywnie?
  2. Jaki jest poziom efektywności pracy w naszej firmie w porównaniu z innymi przedsiębiorstwami z branży?
  3. Jak zwiększyć efektywność pracy?

17.04.2016


2 min. czytania

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w 2016 roku


04.04.2016


2 min. czytania

Uczciwość i rzetelność polskich pracowników


04.04.2016


4 min. czytania

Kompetencje menedżerów a efektywność organizacji - warto trzymać rękę na pulsie

Nie sposób przecenić wpływu kadry menedżerskiej na funkcjonowanie organizacji. Produktywność pracowników w istotny sposób zależy od zaplanowania i pokierowania ich pracą. Zadania te należą do obowiązków właśnie kadry menadżerskiej. Ponadto, kierownicy są obligowani do udzielania merytorycznego wsparcia, motywowania oraz oceniania podległych sobie pracowników. Oczywistym jest więc, że od poziomu ich kompetencji zależy powodzenie biznesowe całego przedsiębiorstwa. Kompetencje kadry kierowniczej należy zatem oceniać i rozwijać przy wykorzystaniu rzetelnych metod.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej